あなたが仕事を申請しているとき、あなたは身元調査に提出するように頼まれるかもしれません。実際、全国職業バックグラウンドスクリーニング協会によると、今日の企業の96％が少なくとも一部の従業員について経歴調査を行っています。これらのチェックは、潜在的な採用に応募した仕事に適した経歴があること、そして道徳的にも適格であることを確認するために重要です。レベル2の身元調査では、申請者を失格にする可能性のある特定の犯罪記録が見つかる可能性があります。
レベル2の背景チェックとは何ですか？
レベル2のバックグラウンドスクリーニングは、いくつかの異なることを意味します。多くの専門的な経歴のある調査会社は彼らが提供する小切手のために彼ら自身の用語を持っているので、レベル1やレベル2のようなタイトルはいくつかの例では単に内部の修飾子になることができます。
フロリダ州など、その他の場合では、レベル1とレベル2のバックグラウンドチェックという用語には、特定の法的定義があります。そこでは、レベル2のバックグラウンドチェックは、法執行機関によって維持されている記録のフィンガープリントに基づく検索、ならびに全国FBIの犯罪歴記録および郡の犯罪記録を採用しています。フロリダでは、このレベルチェックは、高齢者や子供たちへのアクセスを提供する仕事など、特定の仕事に必要です。調査の過程で何らかの違反があった場合、自動的にそのレベルの仕事への配慮から失格となります。これらには、誘拐、殺人、虐殺、近親相姦、または性的不正が含まれます。現在、フロリダ州は特定のレベル2のバックグラウンドチェックを行う唯一の州です。
AHCAバックグラウンドスクリーニング
AHCAの経歴調査は、特にフロリダ州にある医療庁のための機関による雇用のためのものです。その状態で医療提供者としての役割を申請している場合、あなたの経歴調査はAHCA内の特別な経歴ユニットによって処理されます。
彼らはバックグラウンドチェックのためにどこまで戻りますか？
あなたが経歴調査を受けているならば、あなたはあなたの過去のはるか前からの記録が経歴調査に現れるかどうか疑問に思うかもしれません。あなたがレコードを削除することができない限り、それはあなたのバックグラウンドスクリーニングで無期限に残ることができます。そうは言っても、民事訴訟、民事判決、逮捕歴、納税申告など、一部の種類の記録は、公正信用報告法の7年規則によって制限されており、7年後にはこれらの記録を削除することが義務付けられています。この規則は、米国内のすべての州に適用されます。
