ウェストバージニア大学の従業員の期待に関する記事によると、職場では、自分の職業知識に関する基本的なスキルが不足しているために解雇される労働者は15％にすぎません。ほとんどの従業員は代わりにソフトスキルとして知られている人々のスキル、プロ意識またはコミュニケーションの欠如のために解雇されます。ただし、職場ではハードスキルとソフトスキルの両方が不可欠です。これらの各スキルの強固なセットは、効果的、効率的、成功し、成長のための準備ができている労働者を生み出します。
ハードスキルを理解する
ハードスキルは、仕事を遂行するために必要不可欠な必須スキルです。彼らはあなたのキャリアや職業に関連した学んだスキルとトレーニングを含みます。ハードスキルは、テストや試験のようなもので簡単に識別され測定されるため、具体的なスキルと見なされます。履歴書を書いたり、仕事に応募したりするときには、就職希望者に、学校教育、学位、トレーニング、証明書などの難しいスキルを伝えることが不可欠です。
ソフトスキルを理解する
ソフトスキルは本質的に対人的または人的スキルです。優秀なリーダーやコミュニケータである人々ではソフトスキルは容易に観察できますが、それほど簡単には測定できません。したがって、ソフトスキルは無形と見なされます。ただし、ハードスキルがすべての職務内容や業界を超えることはできませんが、ソフトスキルは普遍的です。仕事から仕事へ、あるいは産業から産業へと移動するにつれて、ソフトスキルは移植可能になります。彼らは、同僚、顧客、そしてクライアントと仕事をするときに成功するために必要なスキルです。
例
ハードスキルの例には、技術的、機械的、管理的または会計的スキルが含まれます。これらは、コンピュータの知識、書くこと、第二言語を話すこと、または機械を操作することを必要とするスキルです。一方、ソフトスキルは3つのカテゴリに分類できます。同僚やクライアントとうまくやり取りできるようにするスキル（ネットワーキング、コミュニケーションなど）。適切な服装、熱意、動機など、仕事の倫理とプロ意識を証明するスキル。そして批判的思考と問題解決のスキル。雇用主が重視するその他のソフトスキルには、自尊心、自制心、時間管理、効果的な意思決定、効率的なタスクの優先順位付けなどがあります。
重要性
ハードスキルとソフトスキルは、どちらもあなたのキャリアの中で異なる重要な役割を果たしています。ハードスキルは雇用主の注意を引き、面接を受けるためのものですが、ソフトスキルはあなたが会社の一員になればあなたが進歩するのを助けます。従業員がすることができるより大きな間違いの1つは彼の柔らかい技術を無視することです。ソフトスキルは、経営陣が社内の他の貢献者から潜在的リーダーを切り離すのにも役立ちます。
