チームビルディング活動は成長している会社にとって重要です。なぜなら、上層部の管理職は、日常の業務活動を含まない活動において、従業員がグループとしてどのように機能しているかを見ることが重要だからです。チームビルディング活動はまた、会社の幹部がどの従業員が会社の成長と将来の成功に役立つ真のリーダーの資質を持っているかを知るのにも役立ちます。ほとんどすべてのチームビルディングの練習でそこにグループのリーダーが現れるでしょう、そしてこれらの活動のポイントはそのリーダーが彼らのスキルを使うのを助けることです。
ズーム
それらの資質を持っている人にリーダーを引き出すことができるチームビルディングの練習がいくつかあります、そしてより効果的なチームビルディングの練習の一つはズームと呼ばれるものです。ズームでは、グループの各メンバーに、グループの他のメンバーを表示できない写真が与えられます。すべての写真は何らかの方法で関連しているので、グループは個々の写真に基づいて合成画像を作成する必要があります。彼らはお互いに自分の写真を見せることができないので、それぞれの人は自分のイメージを説明しなければならず、そしてグループはその情報を処理しそしてそれを使用して一つの合成イメージを作成する必要がある。 Zoomは、忍耐力、コミュニケーション、そして進行中のすべての活動を調整して調整するための誰かを必要とするため、優れたチームビルディングおよびリーダーシップ活動です。それはイライラする練習になることができます、しかし正しい種類のリーダーが出てくるならば、ズームはグループと会社にその人のリーダーシップスキルを示すために非常に効果的な方法になることができます。
誰が生き残るべきですか？
より興味深いチームビルディング演習の1つは開発することができるサバイバル演習の多くの異なる種類です。一人一人に医師や説教者などの役割が割り当てられ、その後生存シナリオが与えられ、グループは誰が生きて誰が除外されるかを決定しなければなりません。たとえば、よくあるサバイバルシナリオの1つは、あなたのグループが沈没船に乗っていて、最後の救命艇には8人しか収容できず、12人のあなたがいるということです。沈没船のシナリオは、ゲームに制限時間を課し、またグループをすぐに脅迫するため、効果的です。サバイバルエクササイズでは、どのプレーヤーがチームプレーヤーになるという考えを理解しているかだけでなく、最も困難な状況下でもリーダーが出現する可能性があることもわかります。サバイバルゲームは競争力を高めることができ、真のリーダーはゲームを成功させる方法を見つけ、誰もが理解できる解決策を見つけることができます。
何を探すべきか
リーダーとは、周囲の人々のスキルを評価し、それらの人々のスキルをグループの相互利益のために使用するように動機付けることができる人のことです。リーダーは周囲の人々の話を聞く方法を知っています、そして彼らは人々が彼らの能力の及ぶ限りでは行動するように動機付ける自信のオーラを表示します。リーダーを見つけるのは難しい場合がありますが、チームビルディング活動を通じてリーダーが出現した場合は、それらのリーダーとしての資質を育成し、あなたの会社の将来のために働かせる必要があります。
