企業は、自社のリスクを最小限に抑えるだけでなく、顧客や地域社会を保護するために身元調査を行う責任があります。多くの雇用主は軽蔑的で軽蔑的な確信を持って雇用候補者を寛容にすることを選択しますが、雇用主は雇用の決定を下す際に個人の犯罪歴のすべての部分を検討し、検討することができます。実際、多くの場合、ささいな盗難、暴行、暴走などの軽蔑的な確信は、従業員が自分の仕事をするのに適していて安全かどうかに関連している可能性があります。
同意
雇用前の経歴調査には、あなたが書面で承認したものをすべて含めることができます。あなたがそれらに同意するならば、信用履歴、運転記録、軽蔑、重罪、医療記録、専門の免許証と教育はすべて雇用主考慮のための公正なゲームです。場合によっては、雇用主が仕事の性質に関係のない背景情報を要求することは違法であるかもしれません。たとえば、身体的能力が仕事に不可欠であるため、医療記録は警察官の雇用に関連しています。しかし、受付の立場で彼らに要求することは、差別的であり、健康上の問題を抱えている人に医療給付を拡大することを避けるための試みと見なされる可能性があります。
関連性
雇用主が経歴報告書で軽蔑を見たからといって、あなたが職に就くとは考えられないわけではありません。雇用主は通常、軽蔑が仕事に関連しているかどうかを検討します。今日の保険販売の立場であなたを検討するとき、10年前の単一の家庭内暴力の有罪判決は重要ではないかもしれません。しかし、昨年のささいな盗難の確信は、おそらくレジ係または管理職としての仕事のために逃走からあなたを連れて行くでしょう。
例外
多くのカリフォルニアの企業はもはやあなたにマリファナに関連した軽蔑を開示することを要求していません。州法の変更により、カリフォルニア州の多くの企業は、職務上の申請においてマリファナの所持に対する有罪判決を考慮しないことを選択しています。
正直
雇用前の身元調査の承認に署名すると、雇用主はあなたの全犯罪歴を引き出すことができます。何かを隠そうとしているのを間違えないでください。アプリケーションは通常、アプリケーション内の情報を証明する声明に署名する必要があるため、職業上のアプリケーションに軽蔑的な記載をしないことはうそをつくことと同じです。軽犯罪を見落としている可能性のある雇用主は、代わりに不正行為としてあなたの申請を却下することがあります。代わりに、雇用管理者があなたの誠実さを見て問題を公正に検討できるように、軽蔑を取り巻く状況を含めてください。
