あなたが医者の世話をしているときに仕事から解雇されることはありますか？

病気や愛する人の世話をしているときに仕事から解雇されると、財政が危険にさらされ、進行中の医療を危険にさらす可能性があります。しかし、差別、労働者の補償、または家族および医療休暇法に関連する法律に違反しない状況で医師の世話を受けているときに雇用主があなたを解雇することは合法です。

労働者の補償事件

あなたが仕事上の怪我の世話をしている間、雇用主があなたを解雇することは非常に困難です。あなたの法的権利の主張に起因するあなたの雇用主の報復的行為からあなたを保護するように設計されているのは連邦政府と全国のすべての州です。これらの法律はあなたの雇用主があなたを解雇することを直接妨げるものではありませんが、民法であなたの雇用主から失われた賃金、補償的損害賠償および懲罰的損害賠償を求める権利を含む即時法的手段をあなたに提供します。

一般医療

技術的には、感染症やその他の病気のために医師から処方薬を服用すると、その医師の治療を受けていることになります。あなたの雇用主はあなたの病気の状態に関係なくいつでもあなたを退職させることができます。あなたの雇用主は、あなたの州の意志のある雇用法で許可されているのでこれを行うことができます。モンタナ州を除く国内のすべての州で、意志のある雇用法が施行されています。これらの規制により、雇用主または従業員は予告なしにいつでも業務上の関係を終了することができます。会社の人事規制により、あなたがあなたの病気の証明を提供する場合、あなたの雇用主があなたを解雇することが制限されるかもしれません。

過剰な欠席

病気のせいであなたがあなたの利用可能な病日を過ぎて仕事を休むことを引き起こすならば、それはあなたの雇用を危険にさらすかもしれません。あなたが信頼できる基準で仕事に参加できない場合、雇用主はあなたの雇用を終了する権利を持ちます。仕事の終了はあなたが受けているどんな雇用関連のヘルスケアも終わらせるかもしれません。あなたの仕事を失った後も、18カ月までの間、あなたの健康管理給付を受け取ることができます。欠点は、グループヘルスケアプランの手頃な価格でこのヘルスケアの総費用を支払わなければならないということです。

家族および医療休暇法

家族および医療休暇法の条件のもとで仕事を辞めた場合、雇用主があなたを解雇することは違法です。 FMLAはあなたが子供の誕生、深刻な健康状態を含む医療処置または病気のために12か月以内の期間に12週まで仕事を去るか、病気の配偶者または近親者の世話をすることを可能にします。あなたがこの休暇から戻るとき、あなたの雇用主はあなたにあなたの利用可能な地位を持たなければなりません。