無給休暇の計算方法

無給休暇が銀行に対して追跡されることはめったにありません。病んだ時間や休暇とは違って、通常あなたが対抗するために必要とする上限はありません。むしろ、雇用主は、給与を支払った従業員をドッキングするために支払うべき金額を把握するために、無給休暇を追跡する必要があります。時間外労働は彼らのパンチカードで明白であるので、時間ごとの従業員はほとんど無給休暇を追跡する必要は決してありません。

従業員の毎月の給与を173.33（常勤従業員の場合の想定される毎月の時間数）で割ります。差異がある場合は、あなたの州の雇用法と照らし合わせてこの番号を確認してください。

ステップ1の結果に、無給休暇の時間数を掛けます。従業員が逃した仕事の1日ごとに8時間の無給休暇があるとします。

従業員の総給与からステップ2の結果を差し引きます。この変更が源泉徴収税およびその他の比例調整に反映されていることを確認してください。ほとんどの場合、給与計算ソフトウェアはこれを自動的に行います。

無給休暇が影響を与える可能性がある他の要因を計算します。いくつかの例には、病欠や休暇の累積時間、仕事の時間による年功、年金の拠出などがあります。

支払期間中に支払われた無給休暇の総額に注意してください。無給休暇の上限に関する厳密な方針を持っている企業はほとんどありませんが、従業員の出席が問題になる場合はこれで記録が始まります。

あなたの地域に無給休暇のさらなる影響があるかどうか見るために州の雇用法を再確認しなさい。