製造業とサービス業は進化し続けています。製造業とサービス業の仕事を検討すると、2つの分野で明確な違いが明らかになっています。公共政策は製造業とサービス業の雇用バランスに多少影響を与える可能性がありますが、世界的な社会経済的勢力により、両部門の雇用数は大きく変化しました。製造業とサービス業の仕事の違いを知ることは、米国経済がどのように変化しているかをよりよく理解するのに役立ちます。
歴史
製造業は、19世紀の間にアメリカで目立つようになりました。西ヨーロッパの英国で起こっていた技術の進歩に拍車をかけられて、製造業は蒸気機関の出現、広範囲の採鉱と石炭の使用、そして鉄道の建設と関連して起こりました。産業革命以前は、アメリカは農業社会でした。テクノロジーが旅行を促進し、モノを作るための新しくより簡単な方法を生み出すにつれて、製造業は特にアメリカのより大きな北部の都市で資本（投資）と労働力を引き付けました。製造業は20世紀の大部分の間、支配的な産業部門でした。
サービス業界の仕事は何世紀にもわたって存在してきましたが、サービス業界部門の注目は最近のものです。 1980年代半ばから、医療、教育、フードサービス、ホスピタリティーなどのサービス業は、製造業であっても、米国のカテゴリー別の仕事の総数を引き上げました。しかし1999年までに、サービス業は製造業の約2倍の労働者を雇用しました。
関数
製造業の仕事は、その名の通り、ものづくりをします。製造業の仕事には、いくつか例を挙げると、機械工や職人の仕事、化学薬品や医薬品の研究室での製造、食品加工、電子工学や工学の仕事が含まれます。製造は工場で行われる可能性があります。工業生産におけるブームの原動力の1つである大量生産は、可能な限り最高の速度で品目を生産するための特別な作業を伴う組立ラインを組み入れることがよくあります。
それとは対照的に、サービス業界の仕事ははるかに広い機能を持っています。サービス産業は、米国労働省により、医療従事者、教育者、レストランの従業員、ヘアスタイリスト、さらにはミュージシャンや俳優のような出演者のように多様な労働者を含むと定義されています。基本的に、サービス業界の仕事には、物事を扱うこと（たとえば、電気器具の修理など）や人と仕事をすることが含まれます。
特徴
歴史的に、製造業はサービス業よりもはるかに高い割合の組合化を含んできました。 1970年代には、米国の労働力の29パーセント以上が労働組合に所属していましたが、2000年代初頭には、その数字は13パーセントに低下しました。米国経済がよりサービス指向になるにつれて、組合化が減少しています。
もう一つの対照的な特徴は、景気後退に対するサービス部門の相対的な抵抗です。製造業は景気後退の間に契約しているが、米国労働統計局は、医療や教育などのいくつかのサービス産業は「反循環的」である、または需要の増加により実際には景気後退時の雇用数が増加する可能性があるこれらのサービスのために。
傾向
他の傾向は製造業とサービス業をさらに分離するのに役立ちます。グローバリゼーション、または国家間の貿易の増加は、雇用の割合の面で米国の製造業部門を弱体化させました。中国やブラジルのように、貿易や投資に対して急速に開放されつつある新興国では、生産が米国から海外に移るにつれて、製造部門が増加しています。
米国のサービス業は同じ種類の失業の影響を受けませんが、より差し迫った傾向は賃金に関するものです。公共政策立案者は、給与が高く、ほとんどが組合化されていない製造業からの離脱は、低賃金サービス業、特にフードサービス、パーソナルサービスおよびホスピタリティー事業の増加に対応すると心配している。
投機
グローバリゼーションが続くにつれて、製造業の仕事は米国から他の国々に移り続けるでしょう。低賃金労働者の国になるのを避けるために、アメリカでは、老齢の団塊世代の世代からの需要が当然サービスの必要性を高めるような、より高い給与とより熟練した、より多くのサービス職を開発する必要があるでしょう。加えて、政府からのものであろうと官民のパートナーシップによるものであろうと、雇用プログラムは、サービス産業の仕事に移行している製造業の転職労働者を支援し続けるでしょう。
