求人の開始日を交渉することは、通常、採用プロセスの最終合意の1つです。新しい雇用主はあなたにできるだけ早く始めてほしいかもしれません - 例えば、2週間。しかし、さまざまなビジネス上の問題や個人的な問題に取り組むためには、もっと時間がかかるかもしれません。急いで決定しないことが重要です。開始日に同意した後で延長を希望すると、決定的な立場に立たされたり、立場を変えることに不安を感じたりする可能性があります。その地位を受け入れ、いつ開始するべきかについて考えるように数日間雇用者に依頼することによってそれを避けます。
既存の福利厚生パッケージ
現在雇用されていますか？もしそうなら、あなたが現在の報酬と給付パッケージの詳細を読んで、あなたがボーナスまたは退職給付を集めるために一定期間仕事を続けなければならないかどうか決定します。新しい雇用主はおそらくあなたが始めるのに何ヶ月も待つつもりはないでしょうが、ほとんどの雇用主はあなたがボーナスを稼ぐため、または契約違反を防ぐためにさらに2、3週間置かれる必要があるかどうかを理解します。
あなたの現在の雇用主と話す
あなたが現在雇用されているならば、あなたの雇用者と話してください。あなたが上司に新しいポジションについて話すことは、あなたが留まることに同意するならば、反対派遣と給料の増加につながるかもしれません。たとえあなたの上司が反抗的な範囲を広げていなくても、あなたの新しい仕事について話し合うために会うことはあなたが良い条件で辞めるのを助けます。それはまた、あなたの雇用主があなたが現在のプロジェクトを終えるためにあなたがどれだけの期間滞在する必要があるかを議論する機会を与えます。
休暇計画はどうですか？
必要ならば、新しい仕事が休暇計画にどのように影響するかについて、配偶者や他の人と話してください。あなたが新しい仕事に休暇日数を蓄積するのを待つ代わりにポジション間の休暇をスケジュールするべきであるかどうか決定するためにフィードバックとあなた自身の審議を使ってください。フロリダ州立大学は、力のある立場から交渉すべきだと報告しています。雇用主はあなたに仕事を提供し、明らかにあなたがその立場にいることを望んでいます。そのため、仕事の合間にちょっとした休暇をとるために時間が必要か、他の問題に時間を費やすことについて話すのは気持ちが良いでしょう。
あなたの新しい雇用主のタイムフレーム
あなたの開始日を交渉するために将来の新しい上司に電話してください。あなたが新しい役割に移行することをどの程度心配しているかを雇用主に伝えます。それから新しい雇用主がいつあなたに始めてほしいと思うか尋ねなさい。雇用主に提案された日付をテーブルに載せることはあなたに反応する何かを与えます。
従うことを賢く望んでいる
雇用主が2週間以内に始めようとしているのに30日以内に始めたいのなら、丁寧にプッシュしてください。雇用主に、さまざまな理由から6週間以内に開始することを望んでいたが、開始日を早めたいと思っていることを伝えてください。 1ヶ月で開始するオファー - それはあなたの最初の計画でした。重要なのは、新しい雇用主が最初にテーブルに開始日を設定するようにして、検討していたよりも早い開始日を受け入れても構わないと言って妥協できるようにすることです。
常に妥協を求める
雇用主があなたが2週間以内に始めなければならないと言っていて、あなたが本当にもっと多くの時間が必要であると言うならば、代替案を提案しなさい。雇用主が要求している2週間後に開始する申し出 - 移動に関連した個人的な問題をまとめるために家に帰るために1ヶ月後に給料で週を取る柔軟性があります。その妥協はあなたの現在の仕事でプロジェクトを終えるか、または休暇をとるためにあなたに多くの時間をあなたに与えることはありませんが、それは他の方法で助けることができます。もう1つの妥協案は、可能であれば、新しい仕事の正式な開始日より前に、電子メールを読み、電話会議に参加することです。希望の開始日と引き換えにこれを提供してください。これにより、ポジションを開始する前でも新しいロールの準備を始めることができます。
