あなたのインタビューは素晴らしく進みました、しかし今、数日が過ぎました、そして、あなたは雇用マネージャから何も聞いていません。電話で座っているのではなく、積極的にアプローチして、採用担当マネージャに自分でフォローアップすることができます。すばやい電話をかけるか、お礼のEメールを送信すると、そのポジションに関心があることがわかり、採用担当マネージャに面接のことを思い出させ、仕事の着手の見込みについて手がかりを得ることができます。
電話でフォローアップする方法
会社のメインの電話番号に電話して、インタビューを受けたばかりの役職について問い合わせることを受付係に伝えます。直接電話番号がある場合は、雇用マネージャに直接電話することもできます。
あなたがオープンポジションのためにインタビューしたことを簡単に述べ、インタビューの日付とあなたの氏名を提供してください。会社は、いくつかのオープンポジションを持っているか、いくつかの候補者にインタビューをしたかもしれません。申し込みの状況を丁寧に尋ねます。
ポジションを取得することに対するあなたの関心を簡単に述べてください。これは会社にあなたがまだ実行可能な候補者であることを知らせます。その人に彼女の時間を感謝し、電話を切る。
電子メールでフォローアップする方法
採用担当マネージャの特定のアドレスがわからない場合は、採用担当マネージャのEメールアドレスまたは会社の一般Eメールアドレスを入力します。
電子メールの件名に件名を入力して、自分の電子メールが何に関しているのかを明確に示します。たとえば、「シニアセールス担当者の地位に関するインタビューについて、ありがとうございました」と使用できます。
あなたのEメールの本文に正式なビジネスレターを書いてください。挨拶文の中で、採用担当マネージャに名前を付けます。あいさつ文の後の二重のスペース。
最初の段落で、採用担当マネージャに電子メールを送信した理由を簡単に説明します。あなたの立場への関心と、3番目の段落の立場の状況をフォローアップしたいと思うことを述べてください。 3番目の段落で彼女の時間を雇ってくれたマネージャーに感謝します。各段落の間にダブルスペースを追加してください。
あなたの電子メールに「誠意をこめて」のような正式な終結を加えなさい。あなたの氏名と連絡先をあなたの終結の下に含めてください。電子メールを雇用マネージャまたは一般の会社の電子メールアドレスに送信します。
ヒント
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フォローアップの礼状を簡潔にしてください。雇用マネージャは長いEメールを読む時間がないかもしれません。
正しいスペルと文法がないか、電子メールを再確認してください。小さなタイプミスはあなたが採用担当マネージャにとって魅力的ではないように思わせるかもしれません。
警告
フォローアップの電話中に待つよう求められても焦りや失礼をしないでください。あなたのスピーチを短く丁寧にしてください。
