1950年代から1960年代にかけてのアメリカ公民権運動の成功以来、社会は以前に失脚したメンバーに提供される生活の質において大きな進歩を遂げてきました。かつては当たり前のことではあったが政府の規制によって義務付けられていた差別は、現代経済の中では非難され、場違いになってきた。機会均等雇用は広く奨励されています。唯一の論争は、この非常に高い目標を達成するために必要と考えられていることから生じています。
アファーマティブ・アクション
米国だけではなく世界中で非ヨーロッパ系の人たちを訪問してきた差別の長い歴史のため、多くの企業や組織では単に雇用の障壁を取り除くことは不適切であると考えられてきた。多くの人が意図的に非ヨーロッパ家系の従業員を雇用し、昇進させることが必要であることを確認しました。そうでなければ雇用への配慮に値する人々も不利になると見られるので、これは物議をかもしている。
欠点を克服する
機会均等雇用の最大の利点は、それが肯定的な行動を含むかどうかにかかわらず、これまで非常に不利益を被っていた人々のグループをフランチャイズすることです。機会均等雇用のある社会は、より公正になることができるだけでなく、大量の社会的混乱から解放されることもできます。機会均等雇用は、その仕事に最も適したものを採用することによって、社会の労働力を最大限に活用することを保証します。
政府の歪み
機会均等雇用を奨励し、さらには命令するために、連邦政府と地方政府の両方で、多様性を確保するために民間企業の労働力を調査する必要があることがよくあります。多くの企業は、特定のグループで利用可能な非常に専門的なスキルを必要としています。意図的な差別がなくても、これは多様性の低下を引き起こす可能性があります。民間企業に多様化を強いることを妨げることは、彼らのうまく運営を妨げ、市場に歪みを引き起こす可能性があります。
貧困
貧困がもたらす最悪の影響を軽減するために、政府は福祉やフードスタンプなどの社会プログラムを作成する必要があることを見出しました。これらのプログラムは苦しみを減らしましたが、実際に人々を貧困から解放するためにはほとんど役立っていません。貧困対策として、機会均等雇用は大きな期待を寄せています。以前に除外されたグループや個人が個人雇用にアクセスできるようになったので、彼らは貧困から抜け出すことができるでしょう。
