給与は雇用されているすべての個人にとって重要な関心事ですが、すべての人が休暇給の計算方法を正確に理解しているとは限りません。休暇給与の計算は、従業員の現在の週給または過去12か月間の従業員の平均週給のどちらか高い方の割合に基づいています。従業員の毎週の賃金率の計算には、雇用条件によって支払わなければならない支払いが含まれていません。また、経費の払い戻し、賞与、手数料、および前もって固定されていないか、従業員の業績によって決定されるものも除外されます。
過去12か月間の従業員の総収入を1年の週数で除算して、従業員の週平均収入を計算します。たとえば、過去12か月間の従業員の総収入が52,000ドルと推定される場合、彼の平均週給は1,000ドルです。
雇用契約を使用して、従業員の現在の週給を決定します。たとえば、従業員の現在の週給が1,200ドルであるとします。
もしあれば、その年の週数から無給休暇の週数を引きます。たとえば、従業員が2週間の無給休暇を取った場合、その数は50になります。
ステップ1の分母をステップ3で見積もられた数に置き換えることによって、年間の追加の無給休暇の従業員の週平均収入を調整します。従業員の無給休暇の週平均総収入は$ 1,040（52,000 / 50）です。
毎週の総収入または現在の毎週の給与のいずれか高い金額に、従業員に与えられる有給休暇の週数を掛けます。たとえば、従業員が4週間の有給休暇を取得できる場合、その従業員は4,800ドル（1,200 x 4ドル）の休暇を取得できます。
ステップ2で決定された現在の週給（1,200ドル）は、ステップ1と4で計算された数値と比較して高いため、計算に使用されることに注意してください。休暇給与の計算には、より高い数値が使用されます。
