従業員を退職させるには、従業員の解雇とは異なる多くの要因を考慮する必要があります。あなたは分離を裏付ける文書が完全であなたの決定を裏付けることを確実にしなければなりません。あなたが尊重を維持し、従業員が解雇が必要な理由を理解できるように、解雇集会を慎重に扱います。無能または不法行為による解雇のために従業員が直ちに職場を去らなければならない場合は、退職する前に個人の財産を撤去することを許可してください。ただし、品目が取り残された場合、雇用主はそれらを適切に処理し、それらを廃棄しないでください。
私有財産
退職後に職場を離れる前に、従業員に個人の財産を取り戻す機会を与えます。一回の旅行でそれらが建物から持ち出されることができるように、アイテムのための箱または他の容器を供給してください。従業員が作業領域に戻ることを保証する状況が保証されていない場合は、品目を後で回収するように手配をするか、郵送先の住所を要求してください。私物が取り残され、従業員に連絡が取れない場合は、州の放棄法に従って資産を処分してください。
会社の資産
個人的な品物が会社の資産の特性を帯びることがあります。たとえば、従業員がパーソナルコンピュータで会社のデータシステムを使用している場合は、その情報を従業員に公開する前に削除します。これらの問題が確実に公平に解決されるようにするために、従業員ハンドブックの中の個人の財産に関するセクションと、それが業務中および分社後にどのように扱われるかを含めます。また、州労働省法により、解雇後の従業員および会社の資産の処理方法が規制される場合があります。
支払う
あなたの状態のルールに応じて、職場を去る前に働いていたすべての時間の最終給与を退職者に渡してください。あなたの会社は、定期的に予定されている給料日に従業員の最終小切手を郵送または入金することを許可される可能性があります。解雇された従業員が会社の資産を所有している場合、あなたの州では、資産の価値について給与の支払いを差し控えるまたは差し引くことを許可することはできません。従業員が職場を出る前にすべての会社の資産を集めるのが最善です。
検討事項
従業員を退職させるときに思いやりと敬意を払うことは、あなたの会社から円滑に離れることを確実にするのに役立ちます。従業員は解雇に驚いてはいけません。理想的には、文書はあなたの決定を裏付けるファイルに入っています。必要に応じて、会議に上位レベルの管理職を加えて、会社の行動に対する支持を表明します。安全性またはセキュリティに対する脅威でない限り、従業員はすべての所持品を回収し、会社の資産を返却し、最後の給料を受け取るまで時間をおいてから出口に護衛してください。
