あなたを雇うことに興味がある雇用者は、彼ら自身の保護のためにあなたの運転免許証のコピーを望んでいるかもしれません。例えば、彼らは彼らが求人を延長する前にあなたが雇用の資格があることを確認したいかもしれません。米国での雇用に不適格な人々を雇用すれば、雇用者は多額の罰金を支払うことができます。
雇用適格性
雇用者はすべての労働者に雇用適格性確認フォームI-9に記入してもらう必要があります。この書式は基本的に、労働者が米国での雇用に適格であることの証明として役立ちます。他の形態の身分証明書が雇用適格性の検証として役立つこともありますが、潜在的な雇用主はあなたがI-9を完成するための適切な書類を持っていることを保証するためにあなたの運転免許証をコピーするかもしれません。雇用者は、運転免許証のコピーを使用して、生年月日など、I-9に記載されているその他の情報を確認することもできます。
運転記録
職務を遂行するために会社の車両を運転する必要がある場合、あなたの運転記録は潜在的な雇用主にとって重要になります。そのような場合、雇用主はあなたの州の自動車部門からあなたの運転記録についての情報を得るためにあなたの運転免許証番号をコピーするかもしれません。州は通常、運転記録にアクセスする前に雇用主に求職者の許可を得るよう求めます。例えば、ミズーリ州の自動車および運転免許局は、スピード違反の切符やその他の交通違反に関する個人的でない情報のみが雇用主に提供される運転記録に含まれることを示しています。
雇用者責任
たとえあなたが会社の事業を扱うためにあなた自身の車を運転しているとしても、潜在的な雇用主はあなたの運転記録をチェックするためにあなたの運転免許証のコピーが欲しいかもしれません。 Noloの法律情報ウェブサイトによると、会社の事業を行っている間に労働者が交通事故を起こした場合、雇用主は労働者の過失による運転に対して責任を負うことになります。例えば、事故に巻き込まれた他の運転手は、彼らの怪我や乗り物の損傷に関連した費用の支払いを雇用主に要求することができます。
検討事項
あなたは、あなたがコピーのためにあなたの免許証を引き渡す前にあなたの運転免許証のコピーが必要である理由を潜在的な雇用者に尋ねる権利があります。あなたがあなたの質問に対する満足のいく答えを受け取らないならば、あなたは雇用者があなたのライセンスをコピーすることを許可することを拒否することもできます。もちろん、あなたは協力を拒んで仕事を得られない危険があります。しかし、あなたの免許証をコピーする理由を提供していない潜在的な雇用主の不信感は適切です。
