連邦雇用法では、合理的に「仕事」と見なすことができない非常に短い期間を除いて、雇用者はすべての労働時間に対して従業員に報酬を支払うことを求めています。一部の雇用主は従業員に「休みなく」仕事をするよう求める習慣を持っていますが、ほとんどの場合これは違法です。雇用主がこの方法でそれらを利用できないように、従業員は自分の権利を知っているべきです。
結果の仕事
連邦労働基準法では、従業員に「重要な作業」に対する補償を求めています。したがって、従業員が自宅で仕事をしている場合、または昼休みに仕事をしている場合、雇用主は彼女に給料を支払う必要があります。帰結の仕事は努力を必要とするか、または他の活動から時間がかかる仕事を指す。たとえば、ファイルがどこにあるかを尋ねる30秒間の電話は、「重要な作業」ではありませんが、ファイルに記載されている顧客の処理方法に関する長い会話です。
三部テスト
連邦裁判所は、3つの部分からなるテストを適用して、24時間対応の作業が重要な作業であるかどうかを判断します。ほんの数分だった場合など、時間外の時間を記録するのが難しい場合、時間外の時間が支払い期間および時間外の時間に相当な量の時間を加算しない場合活動は定期的には行われず、その結果、その作業は重要ではないとみなされ、雇用主はそのために従業員に支払う必要がなくなります。
州法
州法は、休業中の作業に関する連邦の禁止事項と矛盾する可能性があります。たとえば、カリフォルニア州法では、従業員は「雇用主の管理下にある」ときはいつでも給与を支払わなければならないと定めています。 Workplace Todayは、この要求が連邦法に勝るかどうかについて法律が不明確であると報告しています。たとえば、一日の終わりに従業員のかばんを調べて会社の商品を盗まれていないことを確認すると、従業員がかばんをチェックするのを待つために従業員に給料を支払う必要があるかどうかという問題が生じます。
早い時期から
何人かの労働者は彼らの交代が始まる予定より早く仕事に来る。雇用主は彼らがすぐに仕事を始めることを許可するかもしれません。しかし、雇用主はこの期間に従業員に給料を支払わなければならず、従業員が全勤務時間に余計な時間を加えて勤務する場合、残業代を支払わなければならない場合があります。たとえば、従業員が1時間早く仕事をするようになった場合、彼はその時間に対して報酬を支払わなければなりません。一部の雇用主は、シフトが始まるまで従業員に時間をかけないように求めることによって、この法律に違反しています。
