会社は仕事を完了するために雇われる個人のために契約労働協約を使うことができます。これは恒久的な雇用契約や、訓練を受けた専門家が特定のタスクやプロジェクトの手助けをする一時的な契約の立場などです。契約労働契約は、雇用された個人が提供するサービスと専門知識を確実に受けられるように会社を保護するために作成されています。また、雇用された従業員のためのガイドとして、一連のタスクまたは期待の概要を説明するためにも使用されます。
契約の目的
会社と仕事を完了するために雇われた従業員との間に法的拘束力のある関係を築くために契約労働協約が書かれています。法的拘束力のある契約により、会社は、面接中および求職中に従業員によって提供される専門的なサービスおよびスキルを確実に得ることができます。従業員は適切な警告や辞任の通知がないと仕事をやめることができないため、会社を保護することもできます。
主なセクション
契約労働契約の主要部分には、会社が要求する作業の一般的な範囲が含まれています。その他のセクションには、契約が請負業者または派遣社員の場合の一般的な完了スケジュール、従業員が仕事に対して受け取る給与および手当の内訳、および従業員が完了しなければならない責任のリストが含まれます。また、契約の両当事者の合意を修正または変更するための要件を説明する法的条項も含まれます。
追加トレーニング
雇われた従業員が追加の訓練を必要とするならば、要件はしばしば契約協定で説明されます。これには、オフィスや会社の手順に関する実務研修、または実稼働環境における安全研修が含まれます。トレーニングには、同僚からの嫌がらせの報告や危険な機器や重い機器の操作トレーニングなど、人事に関する問題を含めることができます。
契約を使用する
契約労働協約は、会社が従業員に果たすべき役割と責任を概説しています。したがって、契約は、従業員が必要なタスクと役割を確実に果たしていることを確認するためのガイドとして使用できます。これは、常勤の常用雇用と契約ポジションの両方に使用できます。従業員が概説された契約条件を尊重しない場合、会社はその契約を署名に同意したことの証明として使用し、訴訟に使用することができます。
