自営業者として、あなたは毎時労働者には利用できない多くの利点を享受しています。あなたは一般的にあなた自身のスケジュールを設定することができます、あなたは必要に応じて出来るだけ多くあるいは少ないように働くことができますそしてそしてあなたはエグゼクティブビジネス決定をすることができます。ただし、いくつかの欠点があります。時間給従業員は労働災害補償保険によって労働関連の怪我や病気から保護されていますが、これはほぼすべての州で義務付けられていますが、同じ保護があるとは限りません。
法律
一般的に、自営業の場合、あなたはあなたの州の労働者の補償要件から免除されます。たとえあなたがあなたのために働いている従業員がいてポリシーでカバーされなければならないとしても、あなたは一般的に唯一の所有者、パートナーまたは企業役員として補償から免除されます。したがって、自営業者としてあなたが労働者の補償を受けているというのは、決して当然の結論ではありません。
オプションの適用範囲
労働者の補償要件から免除されているにもかかわらず、あなたは一般的にあなたのビジネスの方針で自分で補償を購入することを選ぶことができます。保険会社があなたの従業員に保険をかけても構わないと思っているのであれば、それはあなたを含めようという要求を否定することはおそらくないでしょう。あなたが従業員を持たない企業のエグゼクティブメンバーである場合、あなたの方針を構築するための最善の方法についてあなたの代理人と話してください。保険目的のために、あなたは会社の役員または従業員として分類されるかもしれません。
ポリシーを確認する
たとえあなたがあなたのビジネスのための既存の方針を持っていても、あなた自身のための補償は自動的ではありません。労災保険料は、主に各被保険者の年間所得に基づいて計算されるため、補償を希望する場合は、保険料に対して一定の割合の収入を支払う必要があります。あなたがそれによってカバーされているかどうか自信がないかどうかあなたの方針をチェックしてください。あなたがあなた自身のために保険料を払っていないならば、あなたは方針の下で補償を受けません。
報道の理由
法律で義務付けられていなくても、労働者の補償を自分で補償する理由はいくつかあります。仕事の性質にかかわらず、だれでも仕事中にトリップして転倒する可能性があります。また、労働者の補償は、結果として生じる怪我や障害に対して支払うものです。ビジネス上の理由もあります。あなたが他の会社とビジネス関係を結ぶならば、それはあなたが労働者の補償を含む特定の保険の補償を携行することを要求するかもしれません。あなたがあなた自身のために補償を運ばなければあなたはビジネスチャンスを失うかもしれません。
