普遍的に、午前9時から午後5時までほとんどの労働者が正直な日の仕事をするために彼らの仕事に向かう典型的な時間枠です。しかし、一定の年間賃金を稼ぐ給与を支払った従業員にとって、これらの時間は常に削減され乾燥するわけではありません。法律と個々の職場規範の要件は、給料を支払った従業員が日々の仕事に投資しなければならない実際の時間と時間にはるかに関係しています。
ヒント
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給料を支払った従業員の労働時間は、常に切られて乾くわけではありません。法律と個々の職場規範の要件は、給料を支払った従業員が日々の仕事に投資しなければならない実際の時間と時間にはるかに関係しています。
従業員の種類
ほとんどの職場で、従業員は免除または免除ではないカテゴリーに分類されます。免除された従業員は、公正労働基準法（FLSA）の下で週に働いて40時間を超える時間外労働手当を支払うことができません。多くの従業員、特に仕事が専門職、役員または管理職として分類されている従業員、および週あたり455ドルを超える収入を得ている従業員は、この免除カテゴリーに属します。彼らは通常の給料が支払われます - 彼らの収入は日々の労働時間数に左右されません。
一方、例外ではない従業員は残業手当を支払うことができます。このようなタイプの従業員の場合、通常、残業は時間と半分になります。 FLSAは、平日以外の従業員に必要な病欠時間、休暇時間、または個人的な時間を指定していませんが、職場にはこれらの利点を提供するオプションがあります。
サラリーマンの勤務時間数
会社は従業員ハンドブックに休業のための規則と規定をしっかりと確立するべきです。法律では雇用主に有給休暇を提供することを義務付けていませんが、報酬として提供することを選択した場合、休暇と個人的な時間の累積、控除、および従業員が全休暇を使い切った場合の対処方法について明確にしてください。そして個人的な日々。
免除された労働者の雇用者は、彼らを特定の時間に勤務させ、特定の時間数労働させるよう要求することができます。病欠、身体障害、および予定されている休暇は、従業員の給与から差し引くことはできません。また、雇用者は、割り当てられた追加の休暇期間があるかどうかにかかわらず、従業員が1日以内に勤務する場合、給与を控除することはできません。そうすることで、雇用主は従業員を免除されていないと見なされ、そのために時間外勤務報酬を受け取ることができるようになります。ただし、従業員が病気や障害のためではない仕事から個人的な時間を奪った場合、雇用主は従業員の割り当てられた休暇または個人的な時間からそれを差し引くことによってその時間を取り戻すことができます。
雇用主と従業員がどのようにお金の価値を得るか
会社は、一定の時間を逃した後、従業員が休暇やその他の休暇を減らすことを従業員ハンドブックで明確にすることによって、時間や損失を取り戻すことができます。給与を支払ったスタッフには、雇用主がどれだけの時間を必要とするのか、あるいは要求すべきなのかを厳密に規定した法律がないため、雇用主は通常の給与を支払う一方で従業員に追加の時間を要求できます。ボスは、フルタイムの給与を支払っている従業員を構成する要素が明確であり、勤務時間の短縮と従業員への適切な補償について責任がある限り、従業員の時間を必要に応じて減らすこともできます。
週40時間が給料を支払われた従業員のための標準である間、彼らがオフィスで過ごす時間によって規定されない年収を稼ぐ労働者は彼らが最高のものを提出するために彼らが必要とする限り最善の判断と仕事タイムリーな方法で質の高い仕事。
一部の職場では、給料を支払っていない従業員が夜間や週末などの追加の時間をかけずに追加勤務をすることが期待される企業風土があります。時間がかかりすぎる仕事は、時間が足りない仕事と同様に、問題のある企業慣行を示している可能性があります。雇用主は日中仕事をするのに許容される時間の長さの基準を確立しながら、あなたができるだけ効率的であることを確認し、誰もが必要なものを手に入れるようにあなたの時間を効果的に管理します。
