これらの事実をシュガーコートする本当の方法はありません。あなたの雇用が終了したというあなたに告げる通知を受け取った場合、あなたはあなたの仕事を失いました。ほとんどの解約通知には、解約の説明と、解約前に受けた懲戒処分に関する情報が記載されています。
解雇には多くの正当な理由がありますが、元従業員としてのあなたはあなたの仕事を失った後の解雇プロセスと機会を支配するいくつかの権利を保持します。
意欲的な雇用および解雇
モンタナ州を除くすべての州は、雇用意志の概念を雇用主と労働者の関係に適用しているため、雇用主は理由も予告なしに雇用を終了することができます。
雇用契約書または従業員マニュアルに懲戒手続きおよび企業方針が概説されている場合、それらの方針は解雇の前に施行されなければなりません。たとえば、退職前に履行または懲戒処分に関して書面による警告を受けなければならないと従業員ハンドブックで指定されている場合、雇用主はハンドブックの暗黙の契約に拘束されます。
最終給与
州法は、あなたの雇用が終了したときにあなたの雇用主があなたにあなたの最終給与をいつ提供しなければならないかに関して異なります。一部の州では、雇用主が雇用を終了したときに直ちに労働者に支払うことを義務付けています。
連邦労働法では、雇用主が解雇手続の際に最終給与を支払うことを義務付けていませんが、許可を得ない限り、以前に支払われたのと同じスケジュールおよび方法で支払いを受け取る必要があります。別の方法
継続的な健康上の利点
あなたの雇用主が健康保険を提供し、20人以上の労働者を雇用している場合、あなたの失業後18ヶ月間、総計予算調整法、またはCOBRAは会社のグループポリシーの会員資格を維持する権利を与えます。
あなたはプランの管理者にCOBRA通知を提出しなければなりません、そしてあなたの元雇用主はあなたがあなた自身のポケットからプランのコストの102パーセントまで支払うことを要求するかもしれません。
失業手当
仕事をスキップしたり、職務を遂行しなかったなどの理由であなたが解雇されなかった場合、あなたはあなたの州からの失業手当を受ける資格があるかもしれません。最初の請求をするためにあなたの州の失業保険代理店に連絡してください。あなたの前雇用主は、あなたの請求が承認される前に、あなたが自分のせいであなたの仕事を失ったことを証明しなければなりません。
あなたの申し立てが却下された場合、あなたは州政府に決定を上訴する機会があります。ほとんどの州の失業給付は26週間の給付を提供し、これは通常の毎週の収入の約半分です。
