公正労働基準法（FLSA）の下では、雇用主は、週に40時間まで働いた連邦最低賃金を下回らない毎時の非免除労働者に支払うことを要求されています。 2009年7月24日の時点で、連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルでした。さらに、雇用主は、勤務時間内に40を超える勤務時間を、従業員の時間外給与の1.5倍の時間外労働手当で支払う必要があります。免除されていない時間給労働者は、時間給で支払われ、残業代と最低賃金の資格がある労働者です。雇用主は、時間給を計算するときにこれらの要素を考慮しなければなりません。
通常の1時間ごとの支払い率を計算します。この率は、勤務時間中に従業員に支払うことに同意した時給です。従業員の総賃金に到達するには、給与期間に働いた時間に通常の賃金を掛けます。
たとえば、従業員が1時間に9.25ドルを稼ぎ、隔週の給与期間（2週間）に70時間働いているとします。
計算：9.25ドルx 70時間= 647.50ドル（隔週の総支払い）。
純賃金に到達するために、総賃金から税金や医療給付金などの控除を差し引きます。
残業手当の計算たとえば、従業員は毎週の支払い期間に46時間働き、1時間に9.25ドルを稼いでいます。彼の通常の毎時レートで40時間を支払います。
残業代：6時間x 13.88ドル（9.25ドルx 1.5）= 83.28ドル（総残業代）。
給与日数を1時間ごとの給与レートで計算します。具体的には、これらは有給休暇、休暇および病気の日、および個人の日で、従業員の基本時給で支払われます。
ヒント
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FLSAは、若者の最低賃金基準を承認しています。法律は、雇用主が20歳未満の従業員に、雇用の最初の90暦日に最低4.25ドル以上の賃金を支払うことを認めています。さらに、職業教育の学生。農業、高等教育、または小売店で雇用されているフルタイムの学生。また、身体的または精神的な障害によって収益能力が影響を受ける個人は、連邦の最低賃金を下回る料金で支払うことができます。
