家族および医療休暇法は、深刻な病状または家族の問題のために、従業員が12ヶ月の期間中に12人の無給の週休暇を取ることを可能にします。法律はまた、休暇中の従業員の雇用保障を保護します。ストレスを含む病状によって仕事を達成できなくなることを示すことができる従業員は、休暇を申請することができます。 FMLAにより、従業員は休暇を一斉に、または12ヶ月間に渡って断続的に治療を受けることができます。
条件
少なくとも50人の従業員を擁する政府機関または民間企業で働く従業員は、FMLAストレス休暇を取得する資格があります。従業員は過去12か月間に少なくとも1250時間その雇用主のために働いたに違いありません。要求に応じて、彼はストレス関連の健康問題のための継続的な治療の必要性を引用する医療専門家からの認証を提供しなければなりません。従業員はまた、健康上の問題により、少なくとも3暦日連続して仕事ができなくなったこと、および要求された休暇が自分の状態を治療することを目的としていることを示さなければなりません。
