訴訟から身を守り、良好な職場と広報を確保するために、ますます多くの企業が従業員が従うべき行動規範を作成しています。従業員の行動が過失であるかどうかを判断するために、裁判所が有効な行動規範を使用しています。
公衆を守る
効果的な行動規範は、従業員だけでなく一般大衆を保護することができます。行動規範は、従業員が一般大衆と相互に作用し合うとき、そして互いと相互作用するときに専門的かつ確実に行動することを確実にするべきである。
具体的かつ包括的
特定の言語を使用する行動規範は、従業員が会社が許可している行動を正確に把握できるため、より効果的です。包括的な行動規範は、従業員が直面する可能性のある多くの状況を確実に知っていることを保証します。
罰則
執行には、雇用の喪失までの罰金も含まれるべきです。事業は、行動規範に違反したことによる罰則を従業員が認識していることを確認する責任があります。
