季節の従業員はまさにそれ、季節です。彼らは短期間で入ってきて、シーズンが終わったときと同じくらい速く去ります。その期間中に働いていても、彼らは常に失業保険の対象とはなりません。会社または州が失業手当を支給することを決定しない限り、それらは必ずしもカバーされていません。
季節従業員と失業者
ほとんどの州では、季節労働者は失業手当を引く資格がありません。年間を通して特定の時間しか仕事をしていない労働者は、正社員とは見なされません。彼らはほとんどの州でフルタイムの従業員と同じ給付や報酬を与えられていません。地元の失業法を確認することは、季節労働者が州法の下で適格かどうかを知るのに役立ちます。失業法は頻繁に変更されるので、新しい要件を確認することは季節労働者を助けることができます。
季節雇用の定義
季節雇用とは、その年の特定の時期にしか働かないことを意味します。これは夏の建設、観光、ライフガードまたは芝生の車かもしれません。冬の雇用は除雪、休日の小売りおよびでき事の計画を含んでいる。これらの仕事は短期間利用可能であり、仕事はその期間中にだけ実行されます。労働者が週40時間以上勤務している場合、州法で概説されているように、年間平均週労働時間に間に合わなかった場合、彼は正社員ではありません。
失業法
各州は失業保険を規制する法律を制定しています。これらの法律は、州議会が新しい事業や経済状況を考慮に入れるにつれて変化することがよくあります。連邦失業法は州に信託基金を規制する権限を与えます。各州には失業率に関する独自の規制があるため、適格性を判断するために頻繁にチェックすることが重要です。ほとんどの州では、失業中の場合はフルタイムの雇用を積極的に求めていることを要求しています。季節の仕事を受け入れる前に慎重に法律を読んでください。
法律の執行
企業は、仕事が行われていない期間、季節労働者に民間の失業保険を提供することができます。これらは保険会社とその会社自身から支払われ、州の失業法には例外があります。季節労働者は、採用時にこれらの計画を選択できます。すべての企業が民間の失業保険を提供しているわけではありません。それが給付として失業保険を提供するかどうか労働者は会社に尋ねるべきです。
