仕事を辞めることはしばしば感情的な経験になることができますが、あなたが仕事を辞める方法と理由はあなたの考え方に多大な影響を与えるかもしれません。辞任によって自発的に仕事を辞めることは喜びのほろ苦い機会になることがあります。しかし、解雇による退去は、ほぼ普遍的に否定的な感情的経験です。
感情的な影響
解雇は、拒絶、不公平、そして捨てられているという感情をもたらすかもしれません。しかし、辞任によって仕事を辞める人は、一般的に、辞任に伴う憤りや苦味を防ぐためのより大きな統制感を持っています。辞職した従業員は同僚や上司との関係を維持する可能性が高くなりますが、退職した従業員はそのような協力関係を失うことがよくあります。
計画的出発と計画外出発
解雇された従業員は、直ちに解雇の潜在的な経済的影響に直面しなければならず、他の仕事やキャリアの次のステップに備えることはできません。ただし、辞職した従業員は、事前に資金を節約したり代替の雇用を確保したりすることで、雇用の移行を計画することができます。その結果、辞職した従業員は一般に、退職した従業員よりも経済的に仕事を辞めるための準備が整っています。
失業適格性への影響
退職対辞任によるもう1つの財務上の影響は、その後の失業に対する適格性と関係があります。退職した従業員は依然として失業給付を受ける資格がありますが（失格となる理由で退職しないと仮定して）、退職した従業員は一般に失業給付を受ける資格を失います。
将来の雇用見通しへの影響
解雇された従業員は、解雇に付随する不名誉のために、新しいポジションを確保するのにより困難な時期に直面するかもしれません。退職した求職者は、彼らの成績が退職に対して黙示的に批判されているにもかかわらず、肯定的な観点から退職を提示しようとしなければなりません。辞職した求職者は、見込みのある雇用主に対して肯定的な見方で別居を提示することがより簡単になります - または、彼らが新しい仕事を探している間に雇用された可能性があります。
前向きな将来への展望
解雇された従業員は、おそらく雇用主から提供された職業紹介の内容と任期について懸念を持っています。従業員の仕事にかかる同様の否定的な成績や批判は、潜在的に彼女に従うことができます。逆に、雇用主との間で良好な辞任をした従業員は、将来の潜在的な雇用主に対して、その雇用主が前向きな発言をするという安心感を得ます。
