運用管理者の職務内容説明書は、企業の効率性のプロセスにおいて重要な部分です。運用管理者は、一般的な効率性と有効性を監督することが運用管理者の仕事であり、年間で数百万ドルを節約または稼ぐことになるので、中小企業または大企業にとって重要な雇用者です。結果として、職務内容は慎重に詳述されるべきであり、すべての責任と期待を明確に概説しています。これはあなたが最高の候補者を引き付けることを確実にするでしょう。
基本カテゴリの概要これらには、正確な役職、管理する特定の業務、主要なタスク、雇用条件、資格が含まれます。
正確な役職を反映してください。 「運用管理者」は、個人が例外なくすべての運用を監督する場合にのみ正確です。しかし、通常、同社は特に大規模な事業を念頭に置いています。もしそうなら、タイトルにそれを反映してください。 「マーケティング事業部長」や「組立ライン事業部長」などの称号は、より具体的で説明的なものです。
運用管理者の権限レベルを明確にします。これには、マネージャの直属の上司と部下が含まれます。この明確さは、明確に定義され早期に伝達されたときに将来の芝生の衝突を避けるのに役立ちます。
主要タスクを定義します。運用管理者の権限をより強力かつ機能的にするには、受動的ではなく能動的な動詞を使用してください。受動的ではなく、「すべての広告活動は監督されます」と積極的に語っています。「運用管理者はすべての広告活動を監督および指示し、効率と効果の向上を図ります。製造および生産システム、プラント全体の管理、設備のメンテナンス、生産および品質管理の管理、戦略的製造方針の策定、システムの分析、生産性分析、コスト管理、および資源/資材の計画などの日常業務。
あなたがリストする資格を既知のタスクから導き出してください。一般的に言って、運用管理者には、強力なリーダーシップスキル、高レベルの自然で意図的な組織能力、紛争管理の経験、予算編成およびビジネストレーニング、会社の仕事の技術的/物理的側面への精通、およびこの分野における豊富な経験が必要です。
いくつかの主要な組織リーダーからの職務内容説明の入力を求める。運用管理者を含む任意の職種についての執筆が不十分な職務明細書は、候補者に、その職位が彼らにとって理想的ではないことを示す可能性があります。さらに、運用管理者がジョブを実行するときに他の人の芝を侵害した場合は、入力を求めることで将来の競合を防ぐことができます。
ヒント
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同様の役職を持つパートナー組織に連絡して、その職務内容の写しを依頼してください。説明は法律上の契約として機能する可能性があるため、会社の弁護士にも意見を検討し、提供してもらいます。
