経理担当者と経理アシスタントという用語は混同しやすいですが、これら2つの異なる職種は同じ立場を表していません。要件、職務、経理担当者および経理アシスタントの報酬には多くの違いがあり、両者は経理部門の円滑かつ効率的な運営に不可欠です。これら2つの職種の違いを理解しておくと、どの職種が自分のスキル、経験、およびキャリアの目標により適しているかを判断するのに役立ちます。
職務
職務は、店員とアシスタントの役割が最も大きく異なるところです。会計係の仕事は比較的簡単で一貫しています。店員は、日常的にさまざまな口座に金融取引を入力する責任があります。中小企業の経理担当者は広範囲の取引を入力する責任があるかもしれませんが、大企業の経理担当者は多数の販売店の日々の販売や買掛金を支払うために送られる小切手のような単一の種類のエントリに集中します。通常は事務員に割り当てられているタスクを含め、経理部門でほぼすべての管理タスクを実行するために、経理アシスタントを呼び出すことができます。取引データの記録に加えて、アシスタントは給与小切手の処理、仕入先への明細書の送信、財務報告の編集、および銀行照合の実行を担当できます。
必要条件
経理事務員は高校の卒業証書または準学士号を取得する必要があるのに対し、経理アシスタントは経理または財務の学士号を取得する必要がある場合が多くなります。会計係員のポジションはエントリーレベルのポジションであり、そこでは新しいスキルを学ぶ意欲と強い労働倫理のような形質が正式な教育よりも重要です。アシスタントポジションは割り当てられるかもしれない広範囲のタスクを実行するために会計サイクルと会計技術のより徹底的な知識を必要とします。
雇用
経理担当者は、比較的大きな経理部門とより大きな給与予算を持つ会社で、特別な役割を見つけることができます。中小企業は、特定の会計エントリを転記するために経理担当者を雇う可能性が低く、より少数のフルサービス会計士を雇用または契約する可能性がより高くなります。経理アシスタントは、大企業だけでなく中小企業でも仕事を見つけることができます。アシスタントは、サードパーティの会計事務所でポジションを見つけることもでき、会社の公認会計士に対してさまざまな管理タスクを実行します。
アドバンス
初級レベルの従業員として、経理担当者はどこにも行くことはできませんが経理部門には上がりません。経理担当者は、経理部門の経理アシスタントポジション、スペシャリスト処理ポジション、管理職に就くことができます。豊富な経験とスキルのおかげで、経理アシスタントは経理部門のあらゆる側面を監督しながら、管理職に就くのに非常に適しています。事務員もアシスタントも、長年の勤勉、献身、大学院教育を経て最高財務責任者の地位に就くことも、豊富な経験を積んだ後で独自の第三者会計コンサルタントを開始することもできます。
