雇用の終了は、業績または縮小という2つのうちの1つによって発生します。雇用主は出席を業績の重要な要素と見なしています。結局のところ、あなたがそこにいなければ、あなたはあなたの仕事をすることができません。いくつかのケースでは、あなたはあなたが仕事を欠席する原因となる医学的状態にあるかもしれません。補償付き雇用主のために働き、家族および医療休暇法（FMLA）の対象となる資格のある従業員は、最長12週間の無給医療休暇を申請することができます。
家族および医療休暇法
1993年に設立されたFMLAは、深刻な病気に苦しんでいる従業員や近親者が介護を必要とする病気に苦しんでいる従業員を保護します。 75マイル圏内に50人以上の従業員を雇用している雇用者は、FMLA休暇を適格従業員に提供しなければなりません。 FMLAの資格を得るには、従業員は過去12か月間に最低1,250時間働いていなければなりません。従業員はまた、FMLAの対象となる条件、またはそのような条件を持つ配偶者、子供または親を含む親族を持っている必要があります。 FMLAの医学部分では、深刻で慢性的な健康状態だけがカバーされています。出産や新生児の世話、子供の養子縁組、または子供の世話をするための最大12週間の家族休暇もあります。
深刻で慢性的な症状
家族および医療休暇法で定義されているような深刻な状態には、3日以上連続してかかり、医師の治療を必要とする病気が含まれます。病院、ホスピス、その他の医療施設での滞在もカバーされています。慢性的な健康状態もFMLAの対象となる可能性があります。これらの状態はまた医者の世話を必要とします。慢性的な健康状態の例には、糖尿病、てんかん、心臓病、および癌が含まれますが、慢性とみなされる数百の状態があります。雇用主は、特に大規模な組織では、回復に必要な休暇の金額を確認するために医師の声明を要求することがよくあります。
公認医師の声明
従業員は、仕事に就く能力を妨げる可能性のあるあらゆる種類の病状について、直ちに雇用主に通知する必要があります。その後、雇用主は、その時点で利用可能な休暇の金額と、記入が必要なすべての文書を含め、FMLAの権利について従業員に通知する必要があります。この時点で、あなたの雇用主はあなたが認定された医師の声明を提供することを要求するかもしれません。医師の声明を返すための最短時間は15日です。雇用主は彼らの裁量でもっと多くの時間をとるかもしれません。必要な書類を提出しなかった場合、FMLA休暇が拒否される可能性があります。
過度の欠勤に基づく終了
FMLAの対象外の雇用主、またはFMLAの対象外の雇用主のために働いている場合、過度の欠勤は雇用の終了につながる可能性があります。あなたの雇用主が差別のない出席方針を持っている場合、過度の欠勤は解雇の正当な理由です。雇用期間の長さのためにFMLAの資格がない、またはFMLAガイドラインに基づく資格条件がない従業員は、欠勤数が職場で許可されている数を超えると解雇の危険があります。あなたがあなたがFMLAの資格を有するが、あなたの雇用主にあなたを否定させていると信じるならば、弁護士に相談してください。
