多くの企業は、従業員に提供される給付パッケージを定期的に見直しています。標準的な福利厚生パッケージには、現金ボーナスなどの具体的な福利と柔軟なスケジュールなどの無形の福利の組み合わせが含まれます。無形の給付金は、有形の手段による以外に、従業員を補償するための代替の形態を検討することを会社に要求します。企業は、どのような種類の無形の利点が自分の従業員にアピールするのか、およびそのような特典を提供するために必要なコストを知る必要があります。
会社への利点
無形の利益はいくつかの理由で雇用者にとって魅力的です。これらの恩恵を受ける従業員は、多くの場合、高く評価され、より頑張って働く意欲があります。会社の管理者は、各従業員に合った無形の利点を選択する柔軟性も享受しています。たとえば、1人の従業員が仕事が成功したことに対する確認を受け取ることを好む一方で、別の従業員が4週間の労働週を好む場合があります。一部の従業員は、在宅勤務や有名な会社で働くことの名声など、特定の無形の利点を提供する会社で働くことだけを検討しています。これらの恩恵を提供することは、新しい才能を獲得するときに会社の競争力を維持します。
会社へのコスト
無形の利益を提供する場合、費用は異なります。会議室やラップトップなどの一時的な会社資産の使用を従業員に提供するなど、一部の特典で会社の費用はかかりません。その他の利点としては、会社名を宣伝して従業員の認識と地位を高めるなど、会社からの投資が必要です。従業員に休暇の時間を提供する費用はさまざまです。場合によっては、従業員の仕事は従業員が戻るまで手付かずのままで、会社には何もかかりません。他の場合では、会社は一時的な従業員を雇うか、または仕事が確実に行われるように他の従業員に残業代金を支払います。
例
企業は、従業員にさまざまな無形の利点を提供します。清潔なオフィススペースの維持や従業員による優先順位の決定など、職場環境に重点を置いた利点がいくつかあります。その他の利点は、従業員に目立つ駐車場を提供するなど、仕事に参加するプロセスを容易にします。その他の無形の利点は、従業員の個人的生活を考慮したものです。例えば、従業員が無給で休暇を取ることができるようにするためです。
税金への影響
一般に、雇用主によって提供された無形の給付金は、従業員に課税責任を負いません。多くの無形給付は労働条件給付のカテゴリーに分類され、所得税債務から免除されます。労働条件の利点には、柔軟なスケジューリング、在宅勤務、または勤務中の音楽の再生が含まれます。
