年間給与は、従業員が1年間またはほぼ1年間に相当する期間勤務と引き換えに受け取る報酬です。給与は現地通貨建てであり、副給付は含まれていません。賃金とは対照的に、給与は時系列に基づいて決定されます。つまり、給与は1時間ごとまたは分割ごとではなく、特定の期間にわたって支払われることを意味します。
補償
従業員は、労働と引き換えに雇用主から報酬を受け取ります。報酬には、お金と、病気休暇や医療計画などの副次的利益の両方が含まれます。ほとんどの場合、引用された報酬の数値は課税を含まないので、実際の数値とは対照的に名目上のものと見なすことができます。
給料
報酬のほとんどの金銭的要素は、給与または賃金のどちらかとして引用されています。給与とは、正確な労働時間数に関係なく、従業員が特定の期間に労働と引き換えに受け取る金額です。たとえば、月給2,000ドルの従業員は、その従業員が160時間または200時間働いたとしても、その月の2,000ドルを受け取ることになります。
賃金
賃金は単位当たりで設定されるという点で給与とは異なります。支払われる賃金の決定に使用される単位は劇的に異なる可能性があります。一部の役職は従業員が生産した製品の単位を使用し、他の役職は労働時間を使用します。時間あたり8ドルの賃金を支払うポジションの例を使用すると、30時間働いた従業員は240ドルを稼ぐでしょうが、40時間働いた従業員は320ドルを稼ぐでしょう、追加の法律を禁じます。
他の利点
一部の職種では、給付がその報酬の大部分を占めることがありますが、他の役職ではまったく給付が得られません。非金銭的利益には、デイケア、大学の授業料、休暇時間、住居などの項目が含まれます。これらの項目の多くは、それらの多くが容易に導き出される数値を持たないという理由だけで、引用された補償の数値には含まれない傾向があります。
