優れたインタビュー回答

面接の質問に対する優れた回答は具体的なものであり、求職者がどのように雇用主の資産となり得るかを示しています。応募者の面接の回答はまた、彼らが職業上の目標を持っていること、そして面接を受けている会社で働くことを特に望んでいることを求人者に伝えるべきです。

具体的に

インタビュアーはよく自分自身について話すことを要求する幅広い質問をします。そのような場合、あなたが子供を何人持っているか、あるいは犬を愛しているかを彼らに言う時ではありません。このような幅広い質問に対する最善の答えは、キャリア志向で具体的なものです。 CareerBuilder.comの作家Rachel Zupekは、最近の職務経験とキャリアの目標について話し合うことで、このような質問に答えることをお勧めします。しかし、あなたの答えを質問と同じくらい広くするのは避けてください。たとえば、セールスジョブの面接を受けている人は、以前のセールスポジションについて話し合うだけではいけません。彼らはより具体的であり、彼らが以前の仕事でどのように販売割当を達成したかを話し合うべきであるか、または彼らが受け取った販売賞についてインタビュアーに話すべきです。

会社を知る

インタビュアーはあなたに一定の期間内にあなたのキャリア目標を概説するように頼むかもしれません。面接官が本当に知りたがっているのは、彼があなたを雇った場合、あなたが彼の会社にかなりの時間滞在する予定があるかどうかです。したがって、あなたの答えはあなたが会社について何かを知っていて、あなたが会社の方向性が好きであり、それがあなたのキャリアの目標に合っているのでそこで働きたいと思うことを証明するべきです。例えば、あるカリキュラムにより多くのコンピュータ技術コースを追加したため、教師は彼が特定の学校で教えるように申請したインタビュアーに話すかもしれません。その教師の目標は、コンピュータ技術をより多くの学生が利用できるようにすることにあるかもしれません。

弱点の強化

求職者が応募者に自分の弱点について話し合うよう依頼することは珍しいことではありません。繰り返しますが、このような質問に対する幅広い回答が応募者に後押しされる可能性があります。詳細志向すぎると答える人は、仕事を正しく行うためには詳細志向が高すぎるということはないと考えるリクルーターに関心があるかもしれません。代わりに、キャリアビルダーの記事はあなたが改善することを切望している仕事関連のスキルについて議論することを提案します。たとえば、ソーシャルワーカーは、以前の職務では職業訓練プログラムであまり仕事をすることができなかったと面接官に話すかもしれませんが、家族を助けるために不可欠であると考えているため、そのようなプログラムでスキルを磨きたいと思います。財政的に先に。

検討事項

面接担当者が自分の会社にそのメリットを提供するために何が必要かを知りたい場合は、求職者は採用担当者が投げかけたあらゆる質問に対して優れた回答を提供できます。履歴書を要約しないでください。あなたの履歴書はリクルーターが望むスキルをリストしているので、リクルーターはすでにあなたの履歴書を読み、インタビューのためにあなたに連絡しました。面接の質問に対するあなたの答えはあなたの履歴書を超えて行き、なぜあなたがその仕事に最適な人なのかを強調するべきです。例えば、外国語の流暢さは職業によっては重要かもしれません。彼らが彼らを訪問したので他の国の文化についても理解している申請者はそれらの国で顧客を持っている雇用者により魅力的かもしれません。