ビジネスは、日常の業務を遂行し、問題を解決するために共に働く従業員と同じくらい強力または効率的になることができます。しかし、個々の従業員の職務と責任のリストは、基本的な職務の説明をはるかに超えています。職務によってはすべての仕事に適用されるものもあれば、特定の職種に固有のものもあります。
バックグラウンド
従業員の職務の多くは職務明細書に記載されています。雇用主は通常、面接やトレーニングの過程で職務の詳細を完全に説明します。従業員として、あなたはあなたの仕事の説明を理解し、助けや説明を求める人を知ることに責任があります。これは、会社の方針に精通したり、仕事がビジネス全体にどのように適合しているかを実際に学ぶための実地訓練を完了することを意味します。
コンポーネント
従業員の職務には、業界固有の業務が含まれます。たとえば、工場などの産業現場で働く場合は、職場の安全に関する法律を理解し、遵守する必要があります。会社によっては、仕事中に話し合うことができるトピックや同僚と対話する方法を制限する行動規範を強制しています。すべての従業員は、他の人が職場で快適に過ごせるようにする責任と、尊重し、管理職や上級従業員からの指示を受け入れる義務があります。
効果
雇用主のもとで働いて賃金を受け取る人は誰でも税金を払う責任があります。各州には、すべての従業員に適用される連邦税ポリシーと一緒に進むための独自の所得税ポリシーがあります。従業員として、あなたはあなたの雇用者があなたの賃金の一部を税金として差し控えること、そしてあなたが追加の税金を支払うべきか政府から払い戻しを受けるべきかを決定するために所得税申告書を提出することを認めなければなりません。
警告
職務の範囲を超えて仕事をする従業員は、雇用主にとって有益な場合がありますが、そうすることによって深刻な問題を引き起こす可能性もあります。たとえば、適切な訓練や許可なしに機械を使用する労働者は、作業のペースを速めることができますが、その過程で自分自身や他の人を危険にさらしたり、けがをしたりする可能性があります。組合労働協約は、各労働者がどの職務を遂行する責任を負っているかを詳しく述べている。職務内容以外の簡単な作業でも従業員に依頼すると、労働組合協定に違反する可能性があります。
執行
雇用者と政府は、従業員の義務と責任を強化するためのいくつかのツールを持っています。政府の税法は、所得の報告または適切な税の提出を怠った従業員に対する罰金または懲役刑を規定しています。雇用主は、解雇の脅威を利用して、従業員の職務を執行したり、職務の要件を満たせなかった労働者を排除することができます。最後に、雇用主は業績評価を使用して、自分の職務をどの程度うまく遂行し、将来どのように改善できるかについて従業員を教育することができます。