家族医療休暇法の適用を受けている雇用者は、FMLA指定の休暇を取得した従業員に対して引き続きグループ医療給付を管理しなければなりません。雇用者は、従業員がまだ通常の日常業務に従事しているのと同じ方法で健康保険給付を維持しなければなりません。これには、従業員の健康保険料の徴収、ライフイベントおよび公募変更の許可が含まれます。
FMLA以前の適用範囲
従業員がFMLA休暇を取得するとき、補償範囲のレベルは同じままでなければなりません。従業員の補償範囲のレベルに従業員とその配偶者が含まれる場合、彼女はその範囲の補償範囲を継続することを許可されなければなりません。雇用主が従業員にグループ健康保険のために保険料の一部を支払うよう要求した場合、従業員の保険料の一部は、FMLA休暇を開始する前と同じままでなければなりません。金額が全員にとって増加した場合、雇用主は保険料を増加させることが認められています。
ライフイベントとオープン登録の変更
休暇中、従業員には、休暇中でない場合と同じライフイベントを行い、参加資格のある変更を開始する権利があります。これには、出生後の扶養家族の追加、養子縁組、子の配置、離婚などによる個人補償への変更が含まれます。雇用主が新しい通信事業者を追加したり、新しい医療プランのオプションを追加した場合、FMLAの従業員も新しいオプションに切り替えることができなければなりません。 FMLA休暇を取得している従業員は、会社の年間公募期間中に自分の健康上の利点の選択に変更を加えることもできます。
メリット請求
従業員がFMLA休暇を取得するとき、彼女は引き続きグループ健康保険料の従業員分を支払うように手配する必要があります。 FMLA休暇の最初の数週間に、従業員は休暇または病欠を使用することを選択または要求されることがあります。そうであれば、従業員の団体健康保険料は彼女の有給休暇から控除されるかもしれません。
キャンセル
FMLA休暇中は、従業員が自分のグループの健康上の利点を一時停止することを選択できます。従業員がこのオプションを選択した場合、彼は戻ったときに復職する権利があります。雇用主は、30日以上の期間にわたって支払いに失効がある場合、従業員の団体医療給付を取り消す権利を有します。雇用主の方針が未払いによるキャンセルを要求する場合、雇用主は従業員にキャンセルの意図を知らせる15日間の通知を発行する必要があります。従業員の団体の健康上の利益が取り消された場合、彼は帰国後にそれらを回復させる権利があります。
復職
従業員がグループ医療給付を一時停止することを選択した場合、または未払いで解雇された場合は、FMLA休暇から戻ったときに従業員を復職させることができます。従業員は復職のための新しい資格期間を経る必要はなく、特別な料金を支払う必要もありません。彼女の雇用主は、延滞金を徴収するための雇用主の定められた方針を通じて延滞額を徴収する権利を有します。
