カリフォルニアの雇用主は彼らのスケジューリングのニーズと人員配置の要件を管理する裁量権を持っていますが、労働法は彼らのスケジューリングの権利に制限を課しています。さらに、カリフォルニア州法では、週に2回の代替ポリシーを採用する雇用者に厳しい要件が課されており、雇用主は事前の通知なしにこれらのポリシーを採用することはできません。彼らのスケジュール変更の彼らの従業員に。
時間給の報告
カリフォルニア州産業福祉委員会は、利用可能な仕事がないために彼らを家に送った場合、雇用主に従業員に「報告時間」を支払うことを義務付ける賃金命令を採択しました。賃金指図では、雇用主は少なくとも2時間の労働に対して従業員に給料を支払うことを要求しています。
定期勤務を勤務しており、日程変更の通知を受けていない時間給従業員の場合、報告時間給の要件は異なります。通常8時間勤務の勤務を予定されている従業員は、勤務時間の半分未満で勤務する場合、少なくとも半日分の給与を受け取る必要があります。雇用主は、彼らが通常働く予定の半分の時間の間彼らの従業員に支払うことを要求される。しかし、雇用主が同じ就業日に再び自宅に帰宅した場合、雇用主は仕事を報告するためにさらに半日または少なくとも2時間、彼に給料を支払わなければなりません。
時給要件の報告の例外
雇用主は、時間を報告することなく、特定の状況で変更をスケジュールすることを自分の従業員に通知することを許されません。雇用主は、自然災害、予期せぬ市民の間、または電気、水道、または水道の不足があるときには、報告時間の支払いをする必要はありません。さらに、雇用主は、従業員を解雇した場合、またはその従業員が身体的に仕事に不向きな場合は、従業員に報告する時間給を支払う必要はありません。さらに、雇用主は、その従業員の仕事の性質が予測できない場合には、突然のスケジュール変更や報告時間のために従業員に支払いをする必要はなく、他の従業員に代替サービスや記入を提供します。
代替作業週
カリフォルニア州議会は、残業手当を規定するカリフォルニア労働法の改正を採択しました。柔軟なスケジュールで作業する能力を住民に提供するために、雇用主は、限られた状況下で残業代を支払うことなく、代替の労働週間スケジュールを制定することができます。
一般的に、雇用主は毎時の従業員に支払う必要があり、その他の時間外の従業員には通常の毎時の料金の1.5倍または2倍の時間をかけて支払わなければなりません。雇用主は、スケジュール変更を支持して合意票を得た後に限り、自主的な代替労働週間スケジュールを採用することができます。カリフォルニア労働法は、雇用主に対し、まずその方針に賛成して、従業員から少なくとも3分の2の投票権を得ることを要求しています。影響を受ける従業員に変更のスケジュールを立て、過半数の3分の2の票を得たことを通知せずにこのポリシーを採用した場合、雇用主は時間外勤務手当を免除されません。
団体交渉協定
従業員が特定の労働時間内または規則的に予定された時間内に労働を必要とする団体交渉協定または雇用契約でカバーされている場合、雇用主はその従業員の正規労働時間を変更することはできません。雇用主が事前の通知や書面による同意なしに従業員のスケジュールを変更した場合、雇用主は書面による合意に違反したとして有罪となり、その従業員に契約上の損害賠償を支払わなければならない可能性があります。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。
