非営利団体は、内国歳入庁がほとんどの税の免除を認める慈善団体または宗教団体です。上場企業や政府出資団体に適用される法律の中には、非営利団体には適用されないものがあります。ただし、非営利団体でも差別は一般に違法ですが、一部の組織では免除されています。
弁別の基本
差別法は主に、連邦法である公民権法のタイトルVIIに準拠しています。米国障害者法を含む他の連邦法も雇用主と従業員の関係に影響を及ぼし、一部の州では追加の差別禁止法が制定されています。年齢、性別、宗教、出身国、人種または肌の色、身体障害、または遺伝的身分に基づいて差別することは一般に違法です。一般的な形態の嫌がらせには、1つのグループのメンバーを不当に雇用すること、敵対的な職場環境を作ること、または対象となるグループに異なる基準を適用することが含まれます。たとえば、車椅子の人との面談を拒否することは差別の一例です。
誰が覆われているか
すべての雇用主が差別禁止法の対象となっているわけではありません。差別の各カテゴリには、雇用主の規模とビジネス慣行に対する独自のしきい値があります。この基準を満たさない雇用主は、法律を遵守する必要はありません。たとえば、雇用主の従業員が昨年20週間以上働いている従業員が20人を超える場合、年齢差別は禁止されています。 15人の従業員およびプロまたはホワイトカラーの仕事をしている人米国の均等雇用機会委員会によると、非常に少数の雇用者が平等賃金法の適用を受けていません。
非営利の免除
教会や宗教的慈善団体などの宗教団体は、宗教に基づいて差別することが許可されています。例えば、ある宗教が、女性は叙階できないと信じる場合、その組織は女性を聖職者として雇うことを拒否することが許されています。ただし、非営利団体によって運営されている宗教団体およびその他の企業は差別できません。例えば、教会が店や病院を経営している場合、それは平等な機会を提供しなければなりません。私立クラブも一般に差別を認められています。一部の州では、差別法の例外を絞り込むための法律が制定されています。たとえば、ペンシルベニア州では、プライベートクラブによる差別を禁止する法律があります。
罰則
あなたの非営利団体が連邦政府の資金援助または連邦政府の契約を受けた場合、差別されるとこれらの特権を失う可能性があります。差別も民事犯罪であり、差別されている人々は、賃金喪失、実際の損害、懲罰的損害賠償、および弁護士費用を訴えることができます。雇用機会均等委員会は、差別の申し立ての調査を担当しています。時にはそれは従業員に代わって訴えます。他の場合では、それは調査し、それから原告が彼女自身の弁護士を使用して訴訟を起こすことを承認します。
