あなたの失業確認の権利はあなたの州の法律とあなたが失業している理由によって異なります。多くの州では、通常、解雇された後に失業する権利があります。オハイオ州などの他の州では、会社の規則に違反するなど「正当な理由」で解雇された場合、失業手当を請求することはできません。休暇中に解雇された場合は、状況によって失業に陥るかどうかが決まります。
休暇を取るために解雇
州および連邦の法律によっては、仕事から家に帰る権利があります。たとえば、連邦家族医療休暇法では、適格な従業員に12週間の無給休暇（たとえば、赤ちゃんや病気の配偶者の世話をするための権利）が12か月間にわたって与えられます。あなたの雇用主があなたが法的に権利のある休暇を取るためにあなたを解雇するならば、それは正当な解雇ではありません。失業を主張することに加えて、あなたは不当な解雇を訴えることができるかもしれません。
タイミングの問題
あなたが休暇を取っている間にあなたの雇用主があなたを解雇した場合 - しかしあなたが休暇を取ったからではない - あなたが退職する理由はあなたに違いをもたらす。たとえば、上司があなたが会社から盗んだことを発見したときに休暇に入っていたとします。盗難のために解雇されると、多くの州で失業手当からあなたを失格にするでしょう。
規則に従う
あなたの雇用主はあなたの休暇にいくつかの条件を設定することができます。例えば、あなたがあなたの配偶者の世話をするFMLA休暇を要求した場合、会社はあなたの配偶者が病気であることを証明するようにあなたの医師に依頼することができます。会社は医者が答えるまであなたの休暇を遅らせることができます。会社が規則に従わずに休暇を取るためにあなたを解雇するならば、いくつかの州はそれを正当な解雇として扱うでしょう。それは失業を主張することからあなたを失格にするでしょう。
