テキサス州の給与税を計算する方法

テキサス州は、従業員に州所得税を課さない数少ない州の1つです（ただし、テキサス州の従業員は依然として連邦所得税、社会保障税、およびメディケア税の源泉徴収を義務付けられています）。テキサス州の雇用主はまた、州の失業（SUTA）税、連邦の失業（FUTA）税、ならびにメディケアおよび社会保障税のうちの彼らの持分の対象となります。雇用主は、内国歳入庁のガイドラインに従って連邦給与税を計算し、テキサス労働力委員会の指示に従って州給与税を計算します。

州の失業税を計算します。テキサス労働力委員会はその年のSUTA税率を雇用者に助言します。 2010年の最低金利は0.72％、最高金利は8.60％でした。新規雇用者の税率は、通常2.70％または業界平均税率のどちらか高い方です。 2010年のSUTAの賃金ベースは9000ドルでした。

各従業員の州の失業税負債を計算するには、賃金基準にあなたのSUTA税率を掛けます。各従業員の年間賃金基準を満たすと、あなたの州の失業税債務はその年に終了します。

すべての労働者に支払われる最初の7,000ドルの6.2パーセントで連邦失業税を計算します。州の失業税を期日通りに払った場合は、FUTA税に対して5.4％の控除を受けることができます。これにより、連邦失業率は0.8％に引き下げられます。

総医療収入の1.45パーセントの図医療保険税。社会保障税は、総所得の6.2％で、年間最大$ 106,800です。雇用者と従業員は、同額のメディケア税と社会保障税を支払います。

連邦所得税源泉徴収を計算します。申請状況と手当については、従業員のW-4フォームを確認してください。それぞれ3行目と5行目を参照してください。連邦所得税を計算するには、IRS源泉徴収税テーブル（Circular E）を使用します。 Circular Eは、労働者の総賃金、給与期間、申告状況および手当に基づいて源泉徴収額を示します。