良い履歴書はあなたのスキル、学歴、職歴を含みます。年配の雇用主からの正確な開始日と終了日を思い出すのは難しいことが多いため、多くの人が実務経験のセクションに苦労しています。すべての日付を覚えていない場合でも、良い履歴書を作成できます。
開催日
手元に覚えていないと、以前の就職日数を見つけることができるかもしれません。あなたの前の雇用主からの文書はしばしば雇用の開始日と終了日を示しています。たとえば、ウェルカムパッケージに雇用日を含め、退職面接にあなたの最終雇用日を含めることができます。前年からのW-2を使用して、就業日を絞り込むことができます。また、以前の雇用主に直接連絡するか、会社の人事部に連絡して援助を求めることもできます。
履歴書タイプの選択
時系列の履歴書は、あなたが最後に保持したポジションから始めて、あなたの仕事履歴を逆の順序でリストします。年表のほとんどには、あなたが会社で働き始めた年と勤めなかった年が含まれます。年を覚えている場合は、月の部分を省略することができます。職務経歴書は、あなたの過去の職歴よりもあなたのスキルに焦点を当てています。機能履歴書を使用すると、履歴書の作業履歴セクションから正確な作業日を省略できます。
インタビューの取り扱い
職務経歴書を使用したり、年代順の履歴書から日付を省略したりすると、雇用管理者は雇用にギャップがあると疑う可能性があります。あなたの履歴書に日付を含めなかったのはなぜですか？インタビューの間に正直に話し、あなたが数ヶ月または数年前にその仕事をしていて、正確な日付を思い出すことができないことを説明してください。あなたはあなたの雇用のギャップを説明するか、あなたが着実に働いてきたこと、そしてあなたが単にあなたの雇用の日程を推測したくなかったことを説明することを確認してください。
警告
職歴や学歴などを含め、履歴書に日付を記入したり、日付を記入したりしないでください。将来の雇用主は、以前の雇用主に連絡することで、あなたの履歴書の日付を簡単に確認することができます。あなたの雇用日を推定すると、あなたが雇用マネージャに嘘をついたように見えるかもしれません。
