失業税は事業を行うためのコストです。失業給付金を支払うために必要な資金は、連邦および州の給与税を通して雇用者によって、あるいは支払われた給付金のために州に払い戻すことを要求される資格のある非営利団体または政府の雇用主によって提供されます。雇用主が支払う税額は、部分的には、従業員によって提出された請求に依存します。雇用主は、賠償責任を最小限に抑えるために、従業員の失業保険請求に対して控訴することを選択できます。
経験評価のある雇用主
民間の営利目的の雇用主の場合、失業税率は雇用主の経験歴の影響を受けます。従業員が失業申請を提出すると、雇用主にその行為が通知されます。雇用主は、請求人が給付金の受給資格を得るのに十分な数週間働かなかったこと、請求人が正当な理由で解雇されたこと、または解雇されるのではなく辞任したことを理由に失格とすべきであると主張して請求人に異議を申し立てることができる。
経費払い戻し雇用者
非営利の雇用主は、経費払い戻しの雇用主になることができます。費用払い戻し雇用者は連邦失業税を免除されていますが、従業員に支払われた失業手当のために州の資金、ドル、ドルを払い戻さなければなりません。
上訴の根拠
上訴に関しては州ごとに多少の違いがあるかもしれませんが、一般に、請求者がその仕事に関連した正当な理由なしに仕事を辞めた場合、雇用主は請求に関連するチャージバックから解放されるかもしれません。請求者は業務関連の不正行為で解雇された。分離は、申請者または申請者の未成年の子供の医学的に検証された病気によって引き起こされた。請求者は、賃金が上がると合理的に考えられていると雇用を受け入れるためにアルバイトをした。分離は自然災害によって引き起こされました。雇用主は積極的な軍事任務に召された。請求者は文書化された家庭内暴力事情のために仕事を辞めた。請求者はその仕事を物理的に遂行することができず、障害給付を受けている。
クレームを訴える
雇用主は、失業保険請求を控訴するかどうか慎重に検討する必要があります。申し立てが上訴された場合、州労働省は、従業員の別居を取り巻く理由と状況を考慮して決定を下します。分離には3つの種類があります。従業員が解雇された場合、請求を上訴する理由はありません。従業員が退職した場合、退院を取り巻く状況に配慮が払われます。従業員がその仕事に関連する理由なしに自発的に辞職した場合、雇用主はその請求に関連する責任から解放される可能性があります。
