カリフォルニアのパートタイム従業員の定義

カリフォルニアのパートタイム従業員は、フルタイム労働者と一緒に働く機会を持ちながら、パートタイムの柔軟性を享受しています。パートタイムで働くことを選択した従業員は、フルタイムの従業員と同額の給付を受けることができません。医療保険の欠如は、将来のフルタイム雇用のために貴重な実務経験を得たい従業員にとってパートタイムで働くことの利益を上回る可能性があります。

識別

カリフォルニア州のパートタイム従業員は、実際には週25時間以内に働く労働者と定義されています。企業は、ビジネスのニーズに基づいて、特定の週に任意の時間数のパートタイム従業員をスケジュールできます。たとえば、パートタイムの従業員が1週間のうちに10時間にスケジュールされている場合でも、その従業員は会社の作業負荷に基づいて多かれ少なかれ時間を費やすことになります。

関数

企業は、作業負荷の変動を軽減するため、または正社員に給付金を支払わないようにするためにパートタイム従業員を雇用しています。フルタイムの従業員と一緒に働くパートタイムの従業員は、フルタイムの従業員と同じ種類の仕事をしており、同じ期待を持っています。レストランのようにアルバイトとして大多数の労働者を雇用する企業は、その事業の性質上、作業負荷の変動が大きく、週40時間、完全な労働力を雇用することを支持することはできません。

特徴

パートタイムの従業員は、毎週25時間以内で働くことができます。これにより、カリフォルニアのパートタイム従業員が趣味、その他の仕事、家族の時間を増やすなど、自分の利益を追求するための時間を増やすことができます。カリフォルニアのパートタイム従業員は、突然失業した場合や個人的な理由で辞職した場合に失業手当を受けることができます。アルバイトをする従業員は、将来フルタイムの雇用を見つけるために使用できる貴重な実務経験を積んでいます。

カリフォルニアでアルバイトをしている従業員は、雇用主から最低300ドルを得た後、家族休暇の給付を受ける資格があります。つまり、パートタイムの従業員は、その従業員が仕事に雇われた週あたりの時間数に基づいて、家族休暇中に減給された賃金給付金を稼ぐことができます。

検討事項

カリフォルニアでアルバイトをしている従業員は、フルタイムで働いている従業員と同じ業績基準に縛られています。従業員の仕事の質、仕事の倫理、態度、および出席率を評価する定期的な業績評価は、パートタイムの従業員が昇給または昇進の対象となるかどうかに影響する可能性があります。非常勤の従業員が業績の低さや解雇により解雇された場合、その従業員は解雇時に無給休暇を受け取ることができます。パートタイムの従業員は退職金を支払う資格がありません。