信頼できる従業員はどのビジネスにとっても重要ですが、一部の業界では不可欠です。あなたが人々を家の掃除や大量のお金の取り扱いのために雇うならば、あなたがスタッフに犯罪者がいるならば、あなたは大きな打撃を被るために立ちます。刑事経歴の確認や薬物のスクリーニングは役に立ちますが、何かが起こった場合にあなたが被るであろう経済的損失を相殺するためにあなたは依然として追加の保護を必要とします。しかし、そのタイプの保険、または債券であなたの新入社員の一人をカバーするためには、あなたは彼らが資格を得るためにきれいな記録を持っていることを確認する必要があるでしょう。そのため、多くの求職活動で「あなたは絆を結ぶことができますか」という質問を目にすることになります。
ヒント
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求人応募書類にボンディングできるということは、あなたの記録がボンディング会社の経歴調査に合格するのに十分きれいであることを意味します。
ボンディング可能とはどういう意味ですか？
あなたが建設業界にいるのであれば、ボンダブルという言葉は、木材を扱うときに使用される研磨可能な糊の一種を頭に浮かぶでしょう。しかし、雇用環境では、雇用している人を指します。債権者とは、あなたのために働いている各従業員に発行される忠実債権の対象となる人です。各債券は最大値を持ち、債券の対象者によって盗まれる可能性のあるあらゆる資産を対象とします。事業主は、自分の事業全体および/またはその事業に従事する従業員および下請業者のために債券を購入することができます。フィデリティ債券は一種の保証債券であり、これは保有者に対する保護として機能することを意味します。
あなたは担保を受ける資格がありますか？
各州には独自の結合要件があり、企業と請負業者がコンプライアンスの確保を担当しています。プロジェクトの許可を得るには、どの州に住んでいても、社債があることを示す必要がありますが、ワシントン州のような州では、一般請負業者と専門請負業者が継続的な請負業者の債券を取得する必要があります。あなたがあなたのアプリケーションに絆を結ぶことができるかどうか尋ねられたとき、それは単に意味します：それはおそらく絆会社があなたの経歴を見て、あなたを信頼できる従業員として見ますか？各保険会社にはそれに関連した独自の要件がありますが、一般的に、あなたは明確な犯罪歴を持つべきです。あなたの地域の法律によっては、保税会社もあなたの信用報告書を引っ張るかもしれません。
他にどのようなバックグラウンドチェックが必要ですか？
従業員の経歴を心配しているのは接着会社だけではありません。従業員がうまくいかないと、雇用主は支払った保証料を取り戻すことができないので、事業者もこの情報をチェックする責任があります。そのため、薬物スクリーニング検査を受けるとともに、犯罪歴のチェックを受けるように求められることがあります。行為を整理してもこれらのテストに合格できない場合は、危険にさらされている従業員にFidelity Bondsを提供する米国労働省のFederal Bonding Programを検討する価値があります。これらの債券は、雇用の最初の6ヶ月をカバーし、あなたの申請書の「あなたは債権者ですか？」という質問に「はい」と答えるために必要な補償を提供します。
