職場での嫌がらせで訴えられていることは深刻な問題です。米国運輸省の「セクシャルハラスメントファクトシート」によると、あなたまたはあなたのビジネスが従業員に嫌がらせをしたことが判明した場合、罰金は個人に対する懲戒または解雇から雇用主に対する実質的な金銭的判断まで及ぶことがあります。あなたが嫌がらせの罪を犯しているか、または告発が根拠のないものであると感じるかどうかにかかわらず、いくつかの基本的なステップはあなたがこの不快な状況を乗り越えるのを助けるでしょう。
真面目に受け取る
真剣かつ敬意を持った態度で問題に取り組みます。告発を軽視したり、何らかの形で報復しようとすると状況が悪化する可能性があります。苦情を注意深く聞いてください。あなたの告発者の観点から疑わしい行動を見てみてください。保健社会福祉省の「職場での嫌がらせトレーニング」では、自分の行動が狂っていると感じた場合は、それが再び起こらないことを謝罪し、約束します。しかし、告発が誤っていると感じる場合は、謝罪しないでください。これはその後の捜査の間に罪の容認として解釈される可能性があります。代わりに、問題をあなたの注意を引くために告発者に感謝します。あなたの行動が嫌がらせであると解釈されたことを後悔し、将来その行動に従事しないことを約束します。
冷静を保つ
あなたとあなたの告発者との間の問題を守るようにしなさい。あなたが最初の会話とその後の会話の間に落ち着いて無防備なままでいるならば、問題はそれ以上の行動の必要性なしで友好的に終わるかもしれません。あなたが急上昇して上司にあなたの行動を擁護するならば、会社の方針は正式な手続きが始まることを要求するかもしれません。問題について苦情申立人と話し合った後、あなたの告発者が問題をさらに指揮命令系統に引き上げるかどうかを確認するのを待ちます。
協力する
正式な苦情があなたに対して申し立てられた場合、完全に協力することがあなたの義務です。あなたが有罪であるならば、あなたの協力 - あるいはそれの欠如 - は事件の解決と罰則決定において重要な考慮事項かもしれません。 1つまたは複数の申し立てが誤っている場合、あなたの協力は会社および関係者の評判に与えられる損害を制限するのに役立ちます。 DOTファクトシートは、たとえそうする理由があったとしても、反訴をすることに対して警告します。あなたに対する苦情の信憑性にもかかわらず、これは違法な報復と見なされる可能性があります。
機密性を尊重する
公式の嫌がらせ罪 - 特に性的性質の嫌がらせ - は関係者全員にとって恥ずかしいことです。州法および連邦法では、雇用主はこの問題をできる限り機密にしておくことを定めています。事件について知る必要があるのはあなた、告発者、証人そして捜査官だけです。覚えておいて、すべての嫌がらせの申し立てで少なくとも2人の人々が脅かされて彼らの評判を持っている。調査中に、あなたはあなたに対するそれぞれの苦情に対処する機会が与えられます。冷静を保ち、事実に答える。苦情申立人があなたを嫌がらせであると誤って非難する理由があるかどうかを尋ねられることもあります。
法廷で
あなたが性的嫌がらせのために法廷で訴えられている場合、HHSトレーニングはすぐに弁護士を雇うようにあなたに助言します。連邦法は、職場でのセクハラに関与した、または許可したと証明された企業に対する多大な金銭的損害賠償を規定しています。あなたの弁護士費用はあなたの責任になります。しかし、あなたに対する請求が根拠のないものであると判明した場合、裁判所の判決は原告によるそれらの手数料の払い戻しを含む可能性があります。
