退職時に2週間の通知が会社に代替を見つけ、従業員が新しい雇用を見つけることを可能にするためにしばしば必要とされます。一般に、雇用主が2週間分の従業員に給料を支払うことは必須ではありませんが、合法的に雇用主に給与を要求することができる状況があります。これらの状況を認識することは、雇用主と従業員の両方が、別れの準備をするときに何を期待すべきかを知るのに役立ちます。
ポリシーと合法性
通常、2週間の間に退職者に給料を支払う必要はありませんが、雇用主が支払う義務がある2つの状況があります。このトピックについて何が記載されているかについては、会社の従業員マニュアルを確認してください。従業員マニュアルに、2週間の勤務期間中に従業員に給与を支払うことが会社の方針であると記載されている場合、会社はこの期間中に実行されたすべての作業をフォローして支払う必要があります。あなたの従業員マニュアルが、退職者に支払うことは会社の方針ではないと指示している場合、雇用主は将来の仕事、したがって支払を取り消すことができます。あなたの方針がこの問題に関して黙っていないならば、会社は常に2週間の間に従業員によって働いた時間の代金を支払う義務を負います。しかし、仕事に費やさなかった時間は合法的に無給のままにされることができます。
