雇用スペシャリストは、クライアントのスキルの昇進と開発を通して、人々が仕事を見つけるのを助けます。彼らはまた、就職に不利な立場にある人々に職業技能を教えるのを助けます。代理店と一緒に仕事をするスペシャリストを探しているのであれば、面接で適切な質問を投げかけて、その仕事に適した候補者を見つけることをお勧めします。
あなたのスキルは何ですか？
これはどのインタビューにも当てはまる基本的な質問ですが、非常に多くの知識が関係しているので、雇用スペシャリストのスキルレベルがどの程度なのかを知ることが重要になります。いくつかの答えは、候補者が雇用法または労働争議の調停人として働いていたということかもしれません。候補者が文化的多様性を持ち、すべての人々とうまくコミュニケーションを取っていることを確認してください。また、候補者が対面型の会議や書面で効果的にコミュニケーションできるかどうかを調べます。他に気をつけるべきスキルは優れた研究と管理のスキルでしょう。
あなたは以前の仕事でどんな仕事をしましたか？
雇用スペシャリストのスキルは多岐に渡るので、候補者に以前の雇用で何をしたかを尋ねるのが最善の方法です。例えば、彼は職業訓練プログラムを促進したか、またはそれを開発しましたか？彼は、トレーナー、カウンセラー、そしてアウトリーチワーカーが彼らの仕事を効率的に行ったことを確認することによって、仕事に管理アプローチを取りましたか？情報が常に求職者に提供されるように、彼らはまた会社の方針と手順を正確に保つ責任を負わなければならなかったかもしれません。いくつかのケースでは、雇用の専門家は賃金スケールが国民の率と正確であることを確認するために雇用者と協力しているかもしれません。
あなたの最強と弱点は何ですか？
ここにあなたは多くの仕事に適用することができるもう一つの基本的な質問があります。ただし、雇用のスペシャリストが人と仕事をするので、以前の雇用で彼らが何をしたのか、あるいは間違っていたのかを調べることが賢明です。候補者にそれを単純にして例を引用するように頼みなさい。最良の答えは通常、候補者が何とかポジティブな結果に変わることができたネガティブについて言及したときです。弱点を指摘する答えでは、候補者はおそらくあまりにも懸命に働き、個人的な時間のためにタイムアウトを取りません。これは勤勉で問題を解決するために時間がかかるが勤勉と家庭生活のバランスをとるのが難しい勤勉な個人の徴候を与えます。
なぜあなたは私たちの会社のために働きたいですか？
あなたは彼らがこの質問にどう答えるかに基づいて優秀な雇用スペシャリストを評価することができます。彼らがあなたの会社で彼らの研究をしたならば、あなたは候補者が仕事に真剣に興味を持っていて、そしておそらく仕事をうまくやっているのを知っています。また、候補者からの肯定的な回答を考慮に入れてください。候補者はあなたの代理店に長期的に適していると考えています。あなたの代理店の経歴について知らない候補者は、彼がただ一つの代理店から別の代理店に飛び乗ってキャリアのはしごを登ることにもっと興味がある兆候かもしれません。
