1938年の公正労働基準法（FLSA）は、免除および非免除の従業員に関する規則を公布しています。特定のカテゴリーおよびポジションの免除従業員は、最初に最低給与を考慮するテストを使用して免除の資格を得なければなりません。 2011年現在、管理職、役員および専門職の従業員の最低給与は週455ドルです。会社を所有する従業員およびコンピュータ関連の仕事に従事する労働者に対する免除ステータステストには例外があります。
FLSA規制
最低賃金、労働時間、および時間外労働に関する規則に加えて、FLSAは従業員の分類および免除の地位を管理する規則を体系化しています。免除された従業員は残業代を支払う権利がありません。例外ではない労働者は、週に40時間以上勤務しているため、時間外労働をする権利があります。いくつかの州でもFLSAをモデルにした法律があります。カリフォルニアは、従業員が1日のうち8時間以上勤務しているときに残業手当を義務付けるそのような州の1つです。従業員の分類は、従業員が管理上、業務上、または職業上のガイドラインに従って免除された労働者と見なされるかどうかを判断するためのテストの対象となります。創造的な立場にある労働者のためのテストやコンピュータの従業員のための免除された分類テストもあります。免除区分を決定するための最初のステップとして、各テストには最低賃金または給与のしきい値があります。
行政免除
従業員が行政上の免除の下で残業手当を免除されると見なされるためには、彼女が行う仕事は非手作業でなければならず、彼女は職務の通常の遂行において独立した判断を下さなければなりません。米国労働省が通常の職務遂行または日常的な職務に言及している場合、それはそのテストに対する従業員の職務が彼女の仕事の50％以上を占めていなければならないことを意味します。言い換えれば、行政上の免除の下で免除された労働者として分類された従業員は、独立した判断を下さなければならず、少なくとも50％の時間を費やして無人労働に従事していなければなりません。
エグゼクティブ免除
執行免除の下で考慮される労働者は、非人道的な任務を遂行し、独立した判断と管理能力を使用することが義務付けられています。彼らはまた、少なくとも2人の正社員の仕事を日常的に管理しなければなりません。 FLSAは、2名のフルタイム労働者と同等の業務を指揮する場合、幹部がこの免除の対象になることを認めています。執行免除のために。
プロの免除
職業上の免除は、教育職の労働者だけでなく、彼らの仕事が高度な勉強と信任状を必要とする分野の労働者をカバーします。科学者、高校教師、大学教授、司書および他の同様の仕事は、最低賃金基準を満たしていれば、これらの基準から除外されると考えられるでしょう。
例外
コンピュータ関連の仕事をしている従業員と、会社で少なくとも20パーセントの所有権を持っている従業員は、最低賃金テストを満たさなければならない労働者の例外です。 FLSAの適用除外と見なされるには、コンピュータ関連の職に就いている労働者が1時間あたり少なくとも27.63ドルを稼得しなければなりません。通常、これらの職種には、ネットワーク管理者、ソフトウェアアナリスト、および相当レベルの専門知識を必要とするその他の職種が含まれます。会社の20％以上を所有する従業員は、最低限の給与検定から完全に除外されます。たとえば、会社の50％を所有する従業員は、免除と見なされるためにまったく賃金を受け取る必要はありません。
