サウスカロライナ州労働免許局は、州の労働法の管理を担当しています。この部門では、雇用主に従業員に強制的な休業日の提供を義務付けておらず、連邦法および州の残業法を遵守している限り、ほとんどの雇用主が強制的な残業時間の設定を義務付けていません。
連邦法
合衆国労働省の賃金時間課は、連邦の賃金と時間の法律を管理する責任があります。賃金課によると、雇用主は彼らの成人従業員に残業を義務付けることを禁じられていない。彼らが従業員に週に40時間の労働時間を超過する仕事のために支払う限り、大人の従業員のためのスケジューリングに対する連邦政府の制限はありません。
州法
サウスカロライナ州は意欲的に雇用される州であり、一般的に、意志的な管轄権を持つ雇用主は彼らのスケジュールと人員配置のニーズに責任があります。いくつかの意志のある州では、雇用主が従業員に働くことを要求できる時間数が制限されていますが、サウスカロライナ州では制限されていません。サウスカロライナの賃金支払法では、州または連邦の残業の要件から免除されていない限り、雇用主は従業員に1週間の労働時間あたり40時間を超える勤務について残業時間を支払うことを義務付けています。一般的に、連邦および州の労働法では、雇用主は、免除されていない従業員のみに残業手当を支払うことが認められています。免除従業員は、通常、管理職、監督職または職業に従事している人です。
支払通知要件
サウスカロライナ州の法律では、少なくとも5人の従業員を雇用している雇用主に、各従業員に給与方針と支払率を通知することを義務付けています。各従業員は、最初に仕事を始めるときに書面による雇用規約通知を受け取る必要があります。雇用主は、差し迫った変更を通知する少なくとも7日間の書面による通知を従業員に提供せずに給与方針を変更することを禁じられています。
児童労働法
連邦政府とサウスカロライナ州の児童労働法は、16歳未満の未成年者が働くことができる時間数を制限しています。一般的に、14歳と15歳の未成年者は1日3時間まで、週に18時間まで働くことができ、雇用主は夜遅くまたは学校の真夜中に働くようにスケジュールすることはできません。しかし、16歳と17歳の従業員が働くことのできる労働時間を制限する労働規則はなく、雇用主は、未成年者が危険な仕事をすることを禁じる危険な仕事の要件を満たす限り、必要に応じて残業時間を働かせるようにスケジュールできます。 。
検討事項
サウスカロライナ州の法律は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法律上の助言の代わりに使用しないでください。サウスカロライナ州で法律を執行する資格のある弁護士を通じて助言を求める。
