あなたの就職先から辞職するときは、常に良い条件で退職しようとするべきです。しかし、あなたが悪い雇用主を扱っている、または敵対的な職場環境で働いている状況にある場合、これは困難になる可能性があります。とにかく、あなたはまだ状況にもかかわらず可能な限り最高の条件に残すために最善を尽くすように努めるべきです。辞任の業界標準は2週間前に通知することですが、これは一般的な経験則であり、要件ではありません。あなたが快適に感じるのと同じくらい多くの注意を払ってください。
あなたの現在の仕事の状況を分析して、あなたが本当にあなたの立場から辞任することを望んでいることを確認してください。それらを比較するために賛否両論のリストを作ってみてください。短所よりも長所がある場合、または1人のマネージャの行動が悪いために辞めたいと思う場合は、辞任するのではなく解決策を探すことをお勧めします。
あなたの悪い経験を詳述したジャーナルやリストを書く。あなたが不公平に扱われたと感じたとき、またはあなたが上司が境界の外に出たと感じたときには、どんな出来事にも注目したいでしょう。
あなたの上司と会い、あなたが悪い経験のあなたのジャーナルにリストした項目について話し合う。あなたが上司と話すのに不快を感じていない場合は、指揮系統を上に向かって進んで上司と話してください。状況を改善するために妥協点を考え出してください。告発の重大度に応じて、悪い上司は排除または譲渡されるか、あなたが他の部署に譲渡される可能性があります。あなたが合理的な解決策を思い付くことができないならば、あなたの辞任を続けてください。
あなたの雇用主のために辞任状を書いてください。文字を短くして要点を守るのが最善です。あなたが会社に対して悪いと感じることを雇用主に伝えることやあなたの欲求不満を発散させることの誘惑を避けてください。良い参考文献を得るために、できる限りのことを考えながら、最善の努力を払い戻してください。直属の上司に手紙を送ります。
仕事を辞める意図を述べ、正確な日付を記入してください。少なくとも2週間前に通知するのが理想的ですが、状況がそれほど悪い場合は通知したくない場合は、辞任がすぐに有効であると述べることができます。
