サウスカロライナのサラリーマン労働法は、一部の雇用主によって行われている違法な賃金および時間外労働から労働者を保護しています。これらの法律は、サウスカロライナ州労働許可局の地方裁判所および従業員によって解釈および執行されています。法律を遵守しない雇用者は罰金と罰金を受けることができます。
最低賃金
サウスカロライナ州の非課税給与従業員の最低賃金は、連邦の最低賃金率と同じで、2011年4月現在で1時間7.25ドルです。彼らが支払い期間中に稼ぐ賃金の総額は少なくとも1時間あたり7.25ドルに等しくなければなりません。たとえば、週に40時間働いている非課税の給与を支払った従業員は、少なくとも週に290ドルを受け取る必要があります。さらに、免除された給与を支払われた従業員は、公正労働基準法（FLSA）法に従って、2011年4月現在少なくとも週に455ドルを受け取る必要があります。
残業代
サウスカロライナでは、非課税の給与を支払った従業員のみが残業代を受け取る必要があります。州内の残業代は、従業員の標準時給の1.5倍に相当します。週に40時間以上働いた後、従業員は残業手当を受け取らなければなりません。免除されていない給与従業員の標準時給を計算するために、雇用主は従業員の週給を週に働く従業員の時間数で割らなければなりません。したがって、標準の週給1,500ドルを稼ぎ、週40時間働く非免除の給与を支払われた従業員は、1時間あたり37.5ドルの標準時給を持ちます。これらの免除されていない給与従業員が1週間に40時間以上働く場合、彼らは$ 56.25に相当する時間給で支払われます。免除された給与を支払われた従業員は、残業手当を受け取る必要はありません。免除される給与を支払われた従業員の種類には、役員、管理専門家、および手数料を稼ぐ外部の販売員があります。
免除された給与所得者の分類
給与所得のある従業員が残業手当の免除として分類される前に、一定の基準を満たさなければなりません。例えば、科学や学習の分野で高度な知識を必要とする仕事をしなければなりません。彼らの仕事はまた、組織の方針、製品、サービス、そして収益に影響を与える独立した判断をすることを彼らに要求しなければなりません。さらに、10万ドル以上の年間給与を稼いでいる従業員は、行政管理専門職として1つ以上の職務を遂行した場合、時間外勤務を免除されます。
退職したサラリーマン
給与が支払われた従業員が解雇されたり、仕事を辞めたりした後は、標準賃金、残業手当、休暇手当など、支払うべき賃金を受け取る必要があります。雇用主は、仕事の最終日から48時間以内に従業員に給料を支払わなければなりません。賞与および手数料は、会社の報酬および給付方針に概説されている日に支払われます。
罰則
従業員は、サウスカロライナ州の給与所得者の労働法に違反する使用者を訴えることができます。雇用主が訴訟に敗北した場合、従業員が支払わなければならない未払賃金の3倍までの金額を従業員に支払う命令を受けることができます。非準拠の雇用主は、従業員の弁護士費用を支払う責任もあります。従業員は、サウスカロライナ州労働許可局に、自分の雇用主が支払うべき賃金を差し控えたと訴えて、最長3年間の苦情を申し立てることができます。
