ほとんどの州は、州内で事業を行う雇用主が従業員に給料を支払うことになっている時期を設定しています。伝統的な給料には、週ごと、隔週ごと、半月ごと、または月ごとが含まれます。雇用主は通常、これらのいずれかの給与日までに支払われるべきすべての賃金または給与について従業員に支払わなければなりません。雇用主は、希望する場合はより頻繁に支払うことができますが、それほどでもありません。
通常の給料
賃金と給与は必要最低給与日数によるものであるため、雇用主は従業員の給与を差し控える、または差し控えることは想定されていません。従業員がサービスを提供する限り、雇用主はそれに応じて彼女に支払わなければなりません。州に最低給与日がない場合でも、連邦労働法を監督する米国労働省労働時間課は、雇用主に、迅速かつ正確な方法で従業員の賃金または給与を支払うように要求しています。賃金には、通常の給与、手数料、時間外勤務、賞与、そしてほとんどの場合、休日、病欠、休暇、個人的な時間など、定められた会社の方針に基づく未払給付日が含まれます。
最終給与
連邦法では、雇用主が分離後すぐに従業員に最終給与を支払うことを義務付けていませんが、雇用主は依然として次の通常の給料日までなど、妥当な期間内にすべての賃金または給与を支払う必要があります。ほとんどの州には最終的な給与法があります。これは、従業員の最後の賃金と給与が支払われるべき期間と方法を規定しています。州は通常、雇用主による最終給与の源泉徴収を禁じています。従業員との紛争および州からの罰則を回避するために、雇用主は必要な期間内に支払われるべき最終賃金または給与を支払うべきです。
控除
連邦所得税、メディケア税、社会保障税などの必須の控除とともに。また、退職や健康手当などの自主的な控除では、州は雇用主が従業員の賃金からその他の控除を行うことを許可することがあります。たとえば、カリフォルニアでは、雇用主は従業員の通常の給与から給与前払いの支払いを差し引くことができます。ただし、残高が分割払いよりも多く、従業員が解雇された場合、雇用主は最後の給与からバルーンでの支払いの控除を行うことはできません。通常の分割払いの控除は1回だけです。道具や制服など、自分に託された資産を引き渡すことに失敗した場合、州は通常、雇用主が従業員の最終給与から控除することを認めています。
検討事項
雇用主が給与を差し控えた場合、従業員は州の労働部門に賃金請求を提出するか、または私的訴訟を起こすことができます。州は、雇用者に従業員に賃金、清算した損害賠償、裁判所または弁護士費用、そして場合によっては待ち時間の罰金を支払うように命じることができます。州はまた、法律を破ったとして雇用主に罰金を科し、投獄することができる。
