労働安全衛生局であるOSHAは労働省の一部であるため、職場環境に関する規制と要件を公表しています。連邦規則集（CFR）に含まれている連邦規則は、必ずしも特定のものではありませんが、確立された枠組みの中で各州が独自の要件を起草することを奨励しています。これにより、各州は法の精神を満たしながら、地域の状況や慣習に合わせて規則を制定することができます。この規制は、1つの目標を念頭に置いています。熱関連の怪我を減らすか排除する。
供給
給水は、家の横にあるホース、または栓とポンプを備えた携帯用タンク、またはボトル入り飲料水を備えたアイスチェストのように単純なものにすることができます。それは飲用水として明確に表示されなければならない、さもなくば飲めない源は識別されなければならない。衛生的なままにするためには、飲用システムを密閉する必要があります。
アクセス
飲料供給はすべての従業員によって容易にアクセス可能でなければならない。オールドウェストで一般的な共同カップやディップラドルは禁止されています。何かが飲料用具として提供されるならば、それは使い捨ての使い捨てカップでなければなりません。
量
ワシントン州では、各労働者が交代の間1時間に4分の1を飲むことができるように、雇用主が十分な水を供給することを要求しています。シフトの開始時にすべての水を現場に用意する必要はありませんが、水はすぐに利用できる必要があります。それはまた要求に応じて飲むのに十分冷たくなければならない。アクセシビリティ要件は、複数フロアプロジェクトでは各フロアに供給があることを意味します。個々の容器に他の飲料を入れることに対する手当もある。
