仕事のために友達にインタビューする方法。正式な面接で友人を扱うのは難しいが、正式な面接はもちろんのこと。面接官として、あなたは職務要件に合うように候補者のスキルと個性を評価する際に偏りがなく効率的である責任があります。熟練した面接官と敏感な友人の役割をうまく組み合わせるためのヒントをいくつか紹介します。
インタビューを正式な業務上のやりとりとして扱う。たぶん、あなたはすでにあなたの友人がその仕事に応募したことを知っていて、彼女はあなたがインタビュアーであることを知っています。あなたは正しい候補者を選ぶのはあなたの友人と会社の責任です。
状況のビジネス性を明確にします。質問しながらプロ意識を維持し、威圧的に聞こえないようにしてください。これは相互尊重を確実にし、あなたの友情に害を及ぼすことができる誤解を防ぎます。
インタビュー中に会社が許可する情報のみを漏らします。親密な友人に対しても、機密ビジネス戦略に関する機密情報を開示することは非倫理的です。
私たち全員が状況に応じて異なる帽子をかぶっていることを思い出して、あなたの友人に公平になりましょう。あなたの友達は職場の別の人かもしれません。あらかじめ決められた考え方で彼を評価しないようにしてください。
あなたの友人が仕事にふさわしくないと感じた場合、または他の誰かがより適している場合は、率直に言ってください。親友は、あなたが会社に対するあなたの責任を危うくすることを決して期待しないでしょう。
