雇用検証は、雇用日と支払われた収入額を取得することによって現在および過去の雇用を検証するプロセスです。新しい職を得るときやクレジットを申請するときは、雇用確認が必要になることがあります。
理由
多くの場合、応募者は仕事やローンの申し込みに関する真実の情報を提供しないため、雇用が確認されます。雇用主は、申請者に関して正確な決定を下していることを確認するために雇用を検証します。
入手した情報
現在および以前の従業員を保護する法律に基づき、雇用日および収入以外の情報は提供されない場合があります。
関連法
1974年のプライバシー保護法は、雇用主が現在および以前の従業員に関する個人を特定できる情報を公表することを禁止しています。従業員をプライバシーの侵害から保護することが制定されました。
ポリシー
政府はプライバシー法などの法律を制定しています。ただし、組織には、政府の規制に違反しないように雇用を確認する方法に関する独自の規則があります。
方法
雇用主は、電話で雇用を確認して、情報を迅速に入手できるようにします。雇用確認は、郵便、ファックス、またはインターネットでも行うことができます。
